“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点
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山田 俊輔（ヤマダ シュンスケ）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社、ピープルコンサルティング、シニアマネージャー
日系プラントエンジニアリング会社の人事部勤務の後、米国ビジネススクールへの留学を経て2013年にEYに入社。人事制度やタレントマネジメント、HRオペレーション等、多様なプロジェクトに従事。近年はM&Aをはじめとする組...※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
