「IT人材ラボ Day」セッションレポート | #1-a 評価と採用を軸としたITエンジニアの育成――及川卓也氏 講演録《前編》 YOSCA[協力] / IT人材ラボ[編] 更新日: 2018/06/29 公開日: 2018/06/25 人材育成・人材開発 採用・雇用 評価 目次 Page 1 実践で培ったエンジニア育成の考え方 組織力の強化に必要な採用のプロセス Page 2 人事評価基準の考え方 Page 3 「特徴量の抽出」という人事評価アプローチ Page 4 マネージャーの人事評価能力をチェック 理由付けから企業の価値観が見えてくる 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 実践で培ったエンジニア育成の考え方 組織力の強化に必要な採用のプロセス Page 2 人事評価基準の考え方 Page 3 「特徴量の抽出」という人事評価アプローチ Page 4 マネージャーの人事評価能力をチェック 理由付けから企業の価値観が見えてくる 1 2 3 4 PREV この記事は参考になりましたか? 0参考になった 印刷用を表示 「IT人材ラボ Day」セッションレポート連載記事一覧 エンジニア育成の生産性を高める新人教育の仕組み――万葉 大場寧子氏 講演録《後編》 エンジニア育成の生産性を高める新人教育の仕組み――万葉 大場寧子氏 講演録《前編》 評価と採用を軸としたITエンジニアの育成――及川卓也氏 講演録《後編》 もっと読む この記事をシェア シェア HRzine hrzine.jp https://hrzine.jp/static/templates/img/common/logo_hrzine.svg https://hrzine.jp/article/detail/993 2018/06/29 11:55