SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2024 Summer

HRzine Day 2024 Summer

2024年7月25日（木）10：30～17：30

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

人材マネジメントと人事データ活用 事例ファイル一覧

  • NECが全社で取り組むエンゲージメント向上、確証のある打ち手を導き出したプロセスとは

    　かねてより、組織の多様性向上を課題としてきたという日本電気株式会社（以下、NEC）。その目的である新しい価値を生み出す風土の醸成には、同時に従...

    4108_title.jpg
    8

  • リモートワークで起こるコミュニケーション障害を防止し、最適な配属も支える理論とは

    　コロナ禍で働き方が変化したことで、今までどおりのコミュニケーション手法が通用せず、悩んでいる方は多いのではないでしょうか。今回お話を伺った株式...

    4040_title2.jpg
    4

  • 採用や組織活性化でテクノロジーやデータを活用する場合に妥協してはいけない2つのこと

    　VUCA（不確実性）の時代といわれる中、自社にマッチした人材を採用し、活躍へと導く「人材マネジメント」がますます重視されるようになっています。...

    3963_title.jpg
    0

    • Special Contents

    AD

3件中1～3件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは NEW
  2. 2
    「人本主義」のサントリーがつくる人材育成の仕組み　グローバルビジネス、ミドル・シニア活躍を課題に
  3. 3
    強い専門性を持つ人材のオンボーディング　急成長企業キャディに入社した2人が大切だと感じたこととは
  4. 4
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《前編》
  5. 5
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《後編》
  6. 6
    マネーフォワード取締役が目指す組織像　それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
  7. 7
    女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
  8. 8
    女性社員を取り巻く環境から考える、上司・人事ができること——「女性の昇進意欲」を育てる3つの要点
  9. 9
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  10. 10
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  1. 1
    マネーフォワード取締役が目指す組織像　それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
  2. 2
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  3. 3
    強い専門性を持つ人材のオンボーディング　急成長企業キャディに入社した2人が大切だと感じたこととは
  4. 4
    いまこそピープルアナリティクスに取り組もう！進め方・人材育成・組織づくりのポイントを徹底解説
  5. 5
    ファンベースの採用とオンボーディング　ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
  6. 6
    人事領域でのデータマネジメント活動の実践
  7. 7
    「人本主義」のサントリーがつくる人材育成の仕組み　グローバルビジネス、ミドル・シニア活躍を課題に
  8. 8
    女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
  9. 9
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《前編》
  10. 10
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2024年7月25日（木）10：30～17：30

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは NEW
  2. 2
    「人本主義」のサントリーがつくる人材育成の仕組み　グローバルビジネス、ミドル・シニア活躍を課題に
  3. 3
    強い専門性を持つ人材のオンボーディング　急成長企業キャディに入社した2人が大切だと感じたこととは
  4. 4
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《前編》
  5. 5
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《後編》
  6. 6
    マネーフォワード取締役が目指す組織像　それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
  7. 7
    女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
  8. 8
    女性社員を取り巻く環境から考える、上司・人事ができること——「女性の昇進意欲」を育てる3つの要点
  9. 9
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  10. 10
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  1. 1
    マネーフォワード取締役が目指す組織像　それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
  2. 2
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  3. 3
    強い専門性を持つ人材のオンボーディング　急成長企業キャディに入社した2人が大切だと感じたこととは
  4. 4
    いまこそピープルアナリティクスに取り組もう！進め方・人材育成・組織づくりのポイントを徹底解説
  5. 5
    ファンベースの採用とオンボーディング　ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
  6. 6
    人事領域でのデータマネジメント活動の実践
  7. 7
    「人本主義」のサントリーがつくる人材育成の仕組み　グローバルビジネス、ミドル・シニア活躍を課題に
  8. 8
    女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
  9. 9
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《前編》
  10. 10
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは