男女雇用機会均等法とは？ 推進者の選任方法や役割

男女雇用機会均等法とは、募集・採用、配置・昇進等の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止等を定めた法律です。本記事では同法の全体像と、企業において努力義務とされている男女雇用機会推進者の選任についてガイドします。

ユースエール認定とは？ 若者雇用促進法の概要と認定の基準・申請方法

青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）では、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業を「ユースエール認定企業」として認定しています。本記事では、同認定制度の概要についてガイドします。

外国人雇用状況の届出とは？ 労働施策総合推進法と事業主が適切に対処するための指針

労働施策総合推進法では、外国人労働者の雇い入れと離職の際に「外国人雇用状況の届出」を企業に義務付けています。本記事では届出の概要と、外国人の適切な雇用管理のために定められた指針についてガイドします。

障害者雇用促進法とは？ 障害者雇用率制度の概要と引き上げ

障害者雇用促進法では、従業員が一定数以上の規模の企業に対して、「法定雇用率」以上の障害者を雇用することを義務化しています。本記事では、障害者雇用促進法の概要と障害者雇用率制度についてガイドします。

もにす（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは？ 認定基準・申請方法

　「もにす」とは、障害者の雇用促進・雇用安定に関する取り組みの実施状況が、優良な中小企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定制度の概要と認定基準、申請方法などについてガイドします。

中途採用・経験者採用の公表義務とは？（令和3年法改正） 対象者や公表の方法・頻度

　令和3年4月から、中途採用に関する環境整備の推進を目的として、301人以上の労働者を抱える大企業に、中途採用者数の割合を公表することが義務付けられました。本記事ではこの公表義務についてガイドします。

女性活躍推進法とは？ 一般事業主行動計画の策定・届出と情報公表義務

　労働人口減や社会経済情勢の変化に適応するため、女性活躍推進は急務です。そこで、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の概要と、企業が実施すべき一般事業主行動計画の策定・届出や情報公表義務をガイドします。

えるぼし（女性活躍推進企業認定）とは？ 種類・基準・申請方法

　「えるぼし」とは、職場における女性活躍を推進し一定の基準を満たした企業に対して、厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定制度の概要と、認定の種類、認定基準、申請方法などについてガイドします。

高年齢者雇用安定法とは？ 65歳までの雇用確保措置や高年齢者雇用状況等報告書の届出義務

　日本の雇用対策の一環として、高年齢者の安定した雇用の確保を促進するために、企業が講ずべきことを定めた法律が「高年齢者雇用安定法」です。本記事では同法の目的と、企業が行うべき高年齢退職者の就業の機会の確保など、基本事項をガイドします。

くるみん助成金とは？ 対象企業・支給額と申請方法

　くるみん助成金とは、くるみん認定・くるみんプラス認定・プラチナくるみん認定・プラチナくるみんプラス認定を受けた中小事業主に対する助成金制度です。実施期間は令和3年10月1日から令和9年3月末までとなり、令和7年度の申請受付は2025年5月下旬予定です。本記事では、くるみん助成金の申請準備についてガイドします。

両立支援等助成金とは？ 目的と各コースの要点

　両立支援等助成金とは、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む事業主を支援する制度です。本記事では、両立支援等助成金の目的と各コースの要点を解説し、助成金制度の全体を理解しやすいようにガイドします。

【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説

　育児・介護休業法とは、育児や家族介護を行う労働者が仕事と両立し、働き続けるために、各種休業や休暇制度、所定労働時間の短縮措置や、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限などを定めた法律です。本記事では育児・介護休業法の「子の看護休暇」を取り上げ、2025年4月の法改正ポイントをガイドします。

次世代育成支援対策推進法（次世代法）とは？　一般事業主行動計画の策定・届出義務

　日本において喫緊の課題である少子化。その解決に向けて企業にも協力を仰ぐものともいえる法令が「次世代育成支援対策推進法」です。本記事では同法の概要と、同法によって義務化された「一般事業主行動計画の策定・届出」についてガイドします。

くるみん（次世代育成支援対策推進法の認定・特例認定制度）とは？　種類・基準や申請方法

　一定の基準を満たした子育てサポート企業に対し、厚生労働大臣が認定する制度「くるみん認定」。毎年200社以上のペースで認定を受ける企業が増えているといいます。本記事では同認定制度の概要と、認定の種類、認定基準、申請方法などについてガイドします。

パートタイム・有期雇用労働法とは？ 全体像と企業が取り組む事項

パートタイム・有期雇用労働法とは、短時間労働者と有期雇用労働者の公正な待遇の実現を目的として、2021年4月1日から中小企業を含めて全面的に施行された法律です。本記事では、パートタイム・有期雇用労働法の基本として知っておきたい法律の全体像と、企業が講じる内容に関する各条文についてガイドします。

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインとは？ および義務化の内容

　企業が労働者の労働時間を適切に管理するため、平成29年1月20日に策定されたのが「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」です。本記事ではガイドラインの要旨をまとめ、企業が把握すべき必要最小限の情報をご紹介します。

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の要点まとめ

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」とは、増え続ける副業・兼業といった多様な働き方における労働時間管理・健康管理などの考え方を示したものです。本記事では、ガイドラインの要点のみ抜粋し、企業が必ず押さえるべき項目を分かりやすくガイドします。

「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」の要点まとめ

「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」とは、フリーランスが安心して働けるよう、事業者とフリーランスの取引における注意点をまとめたガイドラインです。本記事では、2021年に公表されたガイドラインの要点のみ抜粋し、企業が押さえるべき項目を分かりやすくガイドします。

フリーランス新法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）とは　2024年度施行予定

フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、2021年に公表されたフリーランスガイドラインに続き、新たに「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（通称 フリーランス新法）が可決されました。本記事では、2024年度に施行予定である同法の概要をまとめ、ガイドします。

「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」とは？ 基本的な考え方から公的な支援策まで

企業や労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化する中で、労働者の学び・学び直し（リスキリング・リカレント教育）の必要性が高まっています。本記事では、職場における人材開発の抜本的強化を図るために策定された「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」の要旨を抜粋してガイドします。