メールバックナンバー
カレンダー
| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2026/03/30 | 178 | ニトリの「育てる新卒採用」／ピープルマネジメントにおける生成AI活用 |
| 2026/03/23 | 177 | 楽天が語る「自走組織をつくる“仕組みの力”」／AIは「育てて使う」 |
| 2026/03/16 | 176 | 楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した「組織変革の要諦」 |
| 2026/03/09 | 175 | コロナ禍で1000人退職したユナイテッドアローズ CHROが語る失敗と学び |
| 2026/03/02 | 174 | 採用未経験者たちが起こした味の素社の新卒採用変革／中途入社の定着調査 |
| 2026/02/16 | 173 | 人事労務“激動の10年”—AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来とは |
| 2026/02/09 | 172 | なぜ人事のAI活用は「個人の効率化」で止まるのか？本質的な価値を生む方法 |
| 2026/02/02 | 171 | 今週開催「HRzine Day」／グローバル標準のタレントアクイジションとは |
| 2026/01/26 | 170 | パルスサーベイの設計と読み取り方／働きがいのある会社第1位の従業員体験 |
| 2026/01/19 | 169 | AIが「働く仲間」になるときに人事がすべきこと／組織はなぜ腐敗するのか |
| 2026/01/05 | 168 | 新卒定着率100％のハーゲンダッツ／男性育休取得率100％の積水ハウス |
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