※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます
労働人口の減少や働く人の価値観・意識の変化などにより、人材の採用・定着・活躍がますます難しくなっている現在。この課題の解決に向けて、新しい考え方や制度、テクノロジーが次々に生み出されています。とりわけ「生成AI」は間違いなく、人事にまつわる業務の効率化・高精度化の切り札といえるでしょう。もちろん生成AIといえども、何でも解決できるわけではありません。人によるサービス・サポートとの適切な組み合わせが人事の未来を切り拓きます。5周年を迎えるHRzineでは、この人事の未来像を追いかけてお伝えします。
【5周年記念】9社によるお祝いコメント／これからの人事は、どのような仕事・役割になっていくのか
このたびHRzineは、2025年8月3日に開設5周年を迎えました。この節目を記念し、HRzineでは特別企画を実施。本稿では、これまでHRzineの成長を支えてくださった皆様から、温かいお祝いのコメントを頂戴いたしました。HRzineとの思い出とともに「これからの人事の役割」についてもお聞きしています。
人事領域におけるAI活用の現在と未来 自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
現代において、AIの進化は目覚ましく、その活用は人事領域においても急速に進展中だ。ルールベースのAI、機械学習、そして現在の生成AIへと時代が変遷する中で、企業はどのようにAIを取り入れ、人事の未来を創造していけばよいのだろうか。本稿では、人事領域におけるAI活用の現在地と今後の展望について、株式会社エクサウィザーズ 中村海太氏と、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 松井和人氏に深掘りしていただいた。
注目記事
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
前回（人材ギャップ把握編）では、「経営戦略と連動する人事戦略とは何か」ということから、経営戦略とリソースマネジメントをつなげることにより、現在および将来の人材ギャップを把握することを説明しました。この人材ギャップを埋めることが人事戦略になります。今回は、人事戦略を実行するためのタレントマネジメントや従業員エンゲージメント向上について説明します。
人事領域におけるAI活用の現在と未来 自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
現代において、AIの進化は目覚ましく、その活用は人事領域においても急速に進展中だ。ルールベースのAI、機械学習、そして現在の生成AIへと時代が変遷する中で、企業はどのようにAIを取り入れ、人事の未来を創造していけばよいのだろうか。本稿では、人事領域におけるAI活用の現在地と今後の展望について、株式会社エクサウィザーズ 中村海太氏と、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 松井和人氏に深掘りしていただいた。
【5周年記念】9社によるお祝いコメント／これからの人事は、どのような仕事・役割になっていくのか
このたびHRzineは、2025年8月3日に開設5周年を迎えました。この節目を記念し、HRzineでは特別企画を実施。本稿では、これまでHRzineの成長を支えてくださった皆様から、温かいお祝いのコメントを頂戴いたしました。HRzineとの思い出とともに「これからの人事の役割」についてもお聞きしています。
進化を続ける「AI面接」の現在地 日本における期待・実態と海外の動向
生成AIは、活版印刷、蒸気機関、インターネットといった人類が過去に行ってきた数多の発明を超え、人類史上で最も革新性が高い発明だと評されます。生成AIによる業務変革の波はエンジニアリング、デザイン、営業、マーケティングなどあらゆる部門に及び、人事にももちろん訪れています。その代表例が「AI面接」です。本記事では、このAI面接への期待と、現在の実態・限界に迫ります。また、海外におけるAI面接の動向についてもご紹介します。なお、本記事は生成AIが出力したものではなく、筆者が自ら記述したものです。
【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
HRzine編集部は2025年6月、人事の課題をとらえて答えるPDF誌『HRzine PRESS 2025』を発行しました。HRzineのメールマガジン会員にご登録された方に、無料でダウンロードしていただけます。
