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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「覚悟なきサーベイはエンゲージメントを下げる原因に」 離職防止3つの条件とは—HRzine Day
「総務アワード2026」を開催、7月31日までアワードへのエントリーを受付中—月刊総務
Googleの4つの採用軸を、米本社の元採用担当者が実践ポイントともに解説—HRzine Day
ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビリティ型との比較で読み解く違い
日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年07月07日(火) 〜 2026年07月01日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/07/07
2026/07/06
15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測 「転職市場予測2026下半期」を発表—doda
国際基督教大学がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入—カオナビ
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2026/07/03
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卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ
なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day
SAPジャパンとダイキン工業のグローバル人材データベースを本格稼働—フォーティエンスコンサルティング
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2026/07/02
生成AIの普及で刷新したNTTドコモソリューションズ 新卒エンジニア研修の中身—HRzine Day
日本企業のエンゲージメントは膠着状態 「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関—アジャイルHR調べ
積水化学がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入—TalentX
AI普及による厳選採用・採用抑制の報道で28卒の2割強が就活スケジュールを前倒し—レバレジーズ調べ
2026/07/01
人事職の81.3%が「専門的定型業務は専門家や外部ツールに任せたほうが合理的」と認識—ゴウリカ調べ
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