SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

2026年06月11日(木) 〜 2026年06月05日(金)

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

2026年06月11日(木) 〜 2026年06月05日(金)
次の7日間

月別アーカイブ

2026年 1月 2月 3月 4月 5月 6月

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは NEW
  2. 2
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  3. 3
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  4. 4
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  5. 5
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  6. 6
    調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
  7. 7
    “強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは
  8. 8
    【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務
  9. 9
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  10. 10
    花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成　若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
  1. 1
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  2. 2
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  3. 3
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  4. 4
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  5. 5
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  6. 6
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  7. 7
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  8. 8
    タレントパレットの生成AIが人事データ活用を飛躍的に高度化　人材の強みを可視化し引き出すその機能とは
  9. 9
    調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
  10. 10
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは NEW
  2. 2
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  3. 3
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  4. 4
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  5. 5
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  6. 6
    調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
  7. 7
    “強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは
  8. 8
    【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは？ 企業の5つの義務
  9. 9
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  10. 10
    花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成　若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
  1. 1
    AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由
  2. 2
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  3. 3
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  4. 4
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  5. 5
    「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決　それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
  6. 6
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  7. 7
    日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ　そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
  8. 8
    タレントパレットの生成AIが人事データ活用を飛躍的に高度化　人材の強みを可視化し引き出すその機能とは
  9. 9
    調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
  10. 10
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは