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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年08月28日(金) 〜 2026年08月22日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/08/28
2026/08/27
子育てをする自分の価値観を見つめる「子育てエンゲージメントカード」をピジョンと開発—トリプルバリュー
1on1でキャリアについて十分に話せている管理職は35.6%、業務過多が対話阻害—mento調べ
2026/08/26
パワハラ・セクハラ社内調査支援AIエージェントのβ版、9月1日より提供開始—Legal Node
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KDDIが統合人事システム「COMPANY」を採用 「KDDI版ジョブ型人事制度」を深化—WHI
野村不動産グループ3社が統合HCMソリューション「POSITIVE」を導入—電通総研
人事向けのFusion Agentic ApplicationsとAIエージェントを発表—米オラクル
27卒の6割が「3年生の6月」までに就活スタート 一方で二極化の傾向が明らかに—学情
2026/08/25
シリーズCで19億円の調達を実施 累計の調達金額は34億円に—HERP
福井県 敦賀市がHRBrain タレントマネジメントと労務管理を導入—HRBrain
ジョブ型人事制度、約2割の企業が成果実感なし 成否分けるのは制度より運用—リクルートMS調べ
27卒内定獲得者の36.3%が「納得感」求め就活をリトライ—ABABA総研調べ
「カスハラから従業員をまもる保険」の提供を10月1日より開始—日新火災海上保険
2026/08/24
ひとまいるグループが約5500名の人材基盤に「COMPANY」を採用—WHI Holdings
小田急グループのタクシー事業を担う小田急交通など6社が「SmartHR」を導入—SmartHR
HRBrain 人事評価で被評価者の「目標の振り返りAIレビュー機能」をリリース—HRBrain
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