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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査 「社員との交流がある」が1位—ジェイック
「要員計画シミュレーション機能」を開発 “組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年02月20日(金) 〜 2026年02月14日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/02/20
「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド
2026/02/19
「HRMOS労務給与」で雇用契約書の作成や入社予定者との契約締結などを行う機能を提供開始—ビズリーチ
RPO事業を本格展開 人材紹介事業を拡大し、総合的な採用支援サービスを提供—with support
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タレントエンパワーメントシステム「CANaYELL」をリリース 飲食・サービス業界の人材定着を支援—thanXi
人事上位・管理職がAIを活用した人事課題解決を学ぶ「人事AXエキスパート」を提供開始—PeopleX
2026/02/18
ディップが説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入 説明会参加率や理解度の改善を目指す—MIL
従業員サーベイ結果からスコアに強い影響を与えている設問を重要度順に示す機能をリリース—HRBrain
日立製作所がタレントサクセスサービス「BOOST」をテスト導入—Boost Health
労働基準法改正、“詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認—チームスピリット調べ
freee人事労務が2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」に対応予定—フリー
転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ
2026/02/17
会社に伝えた退職理由と本音に差異 本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ
「GLOBIS 学び放題」が「LinkedInラーニングキャリアハブ」と連携開始—グロービス
新規事業領域における人材選定モデルをDNX Ventures USチームと共同開発—ZEROBILLBANK
労務特化型AIアシスタント「AI労務君」を提供開始 問合せ対応を自動化—コマースロボティクス
2026/02/16
勤務時間外に業務連絡がくる割合は約7割 正社員の6割以上が「拒否したい」—マイナビ調べ
官公庁向けに「Talent Palette Government Edition」を提供開始—PAC
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