新入社員に関する記事とニュース

新入社員の約6割が「今の会社で働き続けたい」　12年間で最大の割合—ALL DIFFERENT調べ

2025/06/20

新卒が将来なりたい役割「管理職」「専門家」が12年間で減少傾向—ALL DIFFERENT調べ

2025/06/18

新入社員の8割以上が昇進の意欲あり　今後のキャリアは「能力向上・成長」を重視—ジェイック調べ

2025/05/27

25卒の不安は「仕事をうまくこなせるか」が最多　入社後ギャップは「残業時間」「研修体制」—アルー調べ

2025/05/13

新入社員の「定着支援」に取り組む企業は約半数　実施内容は「研修制度の導入や整備」が最多—学情調べ

2025/03/21

1年目社員と上司のコミュニケーション頻度は「1日1回以上」が半数超—ALL DIFFERENT調べ

2025/02/12

新入社員に企業が贈るオリジナルギフト「ウェルカムボックス」の提供　PeopleXと共同開発—ギフティ

2025/01/21

上司の精神面でのサポートが「まったくない」と回答した若手社員は25％—ALL DIFFERENT調べ

2025/01/07

採用や新入社員の受け入れで、7割が「価値観の変化を感じる」　人事制度など6割が変更予定—学情調べ

2024/10/01

内定者研修を実施している中小企業は7割、そのうち半数は外部委託　アビリティと共同調査—レスポンド

2024/09/26

24卒社員の3割が「会社を辞めたい」と感じた　4人に1人は「3年以内の退職」を希望—マイナビ調べ

2024/08/22

“行動できない新入社員”が自立するまでの「5つのステップ」とは　ステップ別に成長支援の要点を紹介！

　労働人口が減少する日本では、あらゆる企業において未来を担う新入社員の育成が大きな課題となっています。一方で、新入社員の状態によって効果的な支援...

2024/08/01

24卒の入社の決め手は「事業内容への興味」が6割　就活で重視したのは「業界、職種」—ジェイック調べ

2024/05/28

オンボーディング実施率は6割、企業規模が大きくなるほど高く―MS-Japan調べ

2024/04/18

新卒社員の67％が「仕事とプライべートのどちらも同じくらい大事にしたい」と回答―アルー調べ

2024/04/04

新入社員の勤務形態は「出社」が約9割　「入社1年間は原則毎日出社」などの声—学情調べ

2024/03/12

管理職になりたい新入社員は減少傾向　約6割が「責任ある仕事は任されたくない」と回答—JMAM調べ

2023/11/30

上司のコミュニケーションをネガティブに感じた新人は離職意向が高まる傾向—ラーニングエージェンシー調べ

2023/11/24

大企業人事の約6割が新入社員のビジネスコンプライアンスに不安—hitocolor調べ

2023/10/10

Z世代が「この仕事やる意味ありますか」と聞く背景とは　上司世代との違いを強みに変える2つのポイント

　Z世代の新入社員を育成する際、これまでの社員との価値観の違いが顕著であることから、「どう育成してよいか分からない」「コミュニケーションが難しい...

2023/08/03