ビズリーチは、「社内版ビズリーチ by HRMOS」がNTTに導入されたと発表した。NTTグループは2026年10月より、組織側から社員へ直接オファーを行う新たな人事制度「NTT Group Job Scout」を開始。その基盤として同サービスを活用する。
NTT Group Job Scoutは、社員が登録したスキル・経験・キャリア志向などの情報をもとに、各組織が必要な人材へ直接オファーを行う人事制度だ。社員は、自身が希望するキャリアプランをもとに「異動希望情報および制度利用希望」を登録。人材を求める組織は、同サービス上でその情報をもとに候補となる社員を検索し、社内スカウトを送信できる。
対象は、NTTグループ共通のタレントマネジメント基盤を利用するNTTドコモグループ、NTTデータグループ、NTT東日本グループ、NTT西日本グループなどの66社、約10万名。利用には、社員自らが所属組織からの異動を希望していることや、入社3年が経過していることなどの条件がある。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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