無料で読める！人気書籍『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』全文公開！（～12日）

ヒット書籍が期間限定で無料で読める！

　HRzineでは、10月6日（火）から10月12日（月）まで、翔泳社の人気書籍『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法 「査定する場」から「共に成長する場」へ』（著：川内正直）を無料で全文公開いたします。

特設ページで本を読む

　「今の時代にあった人事評価にしたい」「社員の活躍を適切に反映したい」と、人事制度や評価制度に課題を感じている人事や経営は少なくありません。そして、メンバーや組織が生き生きと活躍し、成果を出すためには、人事制度の設計だけでなく、“運用”も重要です。

　一方で、人事評価の運用を担うマネージャーは、「何を言えばいいかわからない」「厳しいことが伝えづらい」と苦手意識を持っている人が多いのが現状ではないでしょうか。

　そこで、「今求められている人事制度とはなにか」から「成果と成長を促す評価の伝え方」まで人事評価に関するノウハウがギュッと詰まっている本書を、期間限定で全ページ公開。1週間無料で何度でもお読みいただけます。

　メンバーが自発的に動いて、勝手に成果を出す最高のチームをつくるため、ぜひこの機会をお見逃しなく！

誰も教えてくれなかった、“チームが生き生きする”人事評価。

「何を言えばいいかわからない」 「厳しいことが伝えづらい」 「“パワハラ”と騒がれそうで怖い」 「いつも同じこと言ってる気がする」……

　人事評価に苦手意識を持つ管理職は多い。 でも押さえるポイントがわかれば、どう評価するか、何をどう伝えるか、もう迷わない！

　本書は、目標設定のフレームワーク、評価者にとって悩ましいシチュエーションの攻略法、「成果と成長」を促す評価の伝え方など、すぐに役立つノウハウが満載。すべての管理職必携の新たな定番書。

• 人事評価は目標設定が9割
• 目標設定は「要素分解」で
• 「SMART」な目標設定とは？
• 「IDEA」で目標運用を
• 若手のキャリア観とは？
• 面談の基本的な型とは？

　ぜひチェックしてみてください。

特設ページで本を読む

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