人的資本経営に関する記事とニュース

近鉄百貨店が「自律した百“価”店人」創出に向けタレントパレット導入—プラスアルファ・コンサルティング

2026/11/04

「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革

　人的資本経営への関心が高まる一方、人事変革の難しさを感じている企業は少なくない。こうした中、電通グループは2026年3月、「dentsu Ja...

2026/11/02

NTTグループが「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入　オファー型人事制度の基盤に—ビズリーチ

2026/10/23

配属・育成・評価の意思決定をAIが支援する「AIタレントインテリジェンス」を発表—PeopleX

2026/10/21

コミュニケーション活性化を促す社員食堂を開設　「ワークプレイスダイニング」として—オカムラ

2026/10/21

ミクニが「COMPANY」シリーズの「組織人員配置」を採用—WHI Holdings

2026/10/13

池田泉州HDが約4000名に「SmartSkill Campus」を導入—レビックグローバル

2026/10/08

レオパレス21が「COMPANY Talent Management」シリーズの利用を開始—WHI

2026/10/07

希望部署への異動を申請できる「社内FA制度」を導入　2027年4月に初の異動を予定—大東建託

2026/10/02

「Human Capital Report 2026」を公開　人財ポートフォリオ戦略を発表—カルビー

2026/09/28

中国銀行の導入事例を公開　人材データと健康データを一元化—プラスアルファ・コンサルティング

2026/09/28

その人材データは「意思決定」の場で使われているか？——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは

　タレントマネジメントシステムを導入したものの、現場で活用されず、意思決定がこれまでの勘や経験に頼ったままの企業は少なくない。システムは整備され...

2026/09/16

キャリア自律を「職場の構造」から捉える組織開発プログラムを発表—4designs

2026/09/14

大林組が多様な勤務形態に対応するウェルビーイング支援のため「Cradle」導入—Cradle

2026/09/10

若手採用を通年の「若手ポテンシャル採用コース」に一本化　入社時期も柔軟に—ミスミ

2026/09/10

グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか　人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方

　人的資本経営が経営アジェンダとして定着しつつある現在、多くの企業が人材データをどのように可視化し、経営の意思決定につなげるかという課題に直面し...

2026/08/27

AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」

　企業の経営環境が激変する中、テクノロジーの進化、とりわけAIの発展が組織や人事戦略に与える影響は計り知れない。本稿では、7月1～2日に開催され...

2026/08/03

女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか？多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】

　女性活躍推進やシニア・障がい者雇用などが進み、企業内の多様性は確かに高まりました。しかし、現場からは、「数値目標の達成が目的になっている」「多...

2026/07/31

日本郵政グループが 「モチベーションクラウド エンゲージメント」を導入—リンクアンドモチベーション

2026/07/24

ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない

　経営学者ピーター・ドラッカーが著した『イノベーションと企業家精神』は、筆者にとってバイブルのような書籍です。皆さんはイノベーションという言葉に...

2026/07/22