人的資本経営に関する記事とニュース

人的資本開示に備える《前編》〜開示項目の分析と準備における2つの注意点

　日本でも注目が一気に高まっている人的資本経営。2020年の経済産業省による「人材版伊藤レポートの公開」、2021年の東京証券取引所による「コー...

2022/10/04

仕事やスキルに関する自己認識、最適な部署配置やジョブアサインを実感する人は約3割─―リクルート調べ

2022/10/03

人的資本経営における企業変革に影響をもたらす6つの主要ドライバーを発表―EY Japan

2022/10/03

創業以来「個」を活かすことにこだわってきたソニー　人材育成の最新施策とは

　創業以来、「自分のキャリアは自分でつくる」という考えのもと、「個」を重視し、一人ひとりの活躍や自立を意識した取り組みを推進してきたソニー。グロ...

2022/09/16

人的資本経営は日本企業が復活する最後の砦　情報開示を通じて“不都合な真実”にも向き合おう

　「人的資本経営」ならびに人的資本の開示は経営のホットトピックの一つだ。今のところ、開示義務は上場企業にとどまるが、人的資本経営に対してはベンチ...

2022/09/15

自社での仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」に肯定的な回答は5～6割程度―リクルートMS調べ

2022/08/30

企業を本当に魅力的な場所にする経営人事戦略《前編》――従業員を人財としてマネジメントするHCMの本質とは

　本連載第1回では、ESG（Environment、Social、Governance）の非財務情報開示やISO30414による人的資本開示のガ...

2022/08/30

プライム上場企業の86％が人的資本情報の測定・開示に向け検討・取り組みを実施―デロイト トーマツ調べ

2022/08/23

21年度の企業向け研修市場は前年度比8.1％増の5210億円、22年度は同2.1％増を予測―矢野経済研究所調べ

2022/08/22

人材・組織データを社内外に情報発信できていない企業は6割以上、自社情報の透明性に満足している企業はわずか1割―ラキール調べ

2022/08/19

人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO 30414」コンサルティングを開始―リンクアンドモチベーション

2022/08/16

「人的資本経営」を優先度高く議論している企業は36％、取り組み・検討項目は「人事情報基盤の整備」が上位―JMAM調べ

2022/08/15

人的資本経営を目指し7月から人材育成体系を見直し、Z世代の教育プログラムなどを実施予定―損害保険ジャパン

2022/08/01

人材データを一元化・分析する「タレントファイル」をリリース、組織コンディション把握を支援―Take Action

2022/07/27

7名を発起人とし「人的資本経営コンソーシアム」を設立へ、8月25日に設立総会を開催―経済産業省

2022/07/26

人的資本経営はメンタルヘルスの改善から！　では何から手を付ければよい？

　メンタルヘルスデータ測定をベースに組織改善を支援するツール「ラフールサーベイ」を提供する株式会社ラフールは、立正大学心理学部とともに、同ツール...

2022/07/25

「従業員を大切にする健康経営の実態と展望」を発表、従業員の「身体の健康」以上に「心の健康」を重要視する経営者は1.4倍―ノストライフ

2022/06/08

人的資本経営や組織開発の情報を発信する「人材育成ラボ（H+）」を発足、6月にウェビナーを開催―Schoo

2022/06/02

プロティアン・キャリア協会、日本企業の人的資本最大化に向けHRテクノロジーコンソーシアムと業務提携

2022/04/20

「タレントパレット」上のデータを基に、人的資本の情報開示を支援するサービスを提供開始―プラスアルファ・コンサルティング

2022/04/14