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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
「週休3日」求人が5年間で5.3倍に増加 リモートが困難な職種ほど週休3日制が多い—Indeed調べ
従業員定着につなげる法人向け新サービスを提供 退職代行サービスの利用者の声を活用—スマートヤメマス
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「出社」にメリットを感じている20代は8割以上 理由は「気軽に相談・質問ができる」など—ジェイック調べ
2025/09/05
「古い」と感じる会社の制度は「リモート/フレックスなし」、「評価」「副業禁止」が続く—リモラボ調べ
2025/09/04
「スマートミール」「nosh」を融合したフルカバー型健康経営支援サービスを提供—INFINITY
2025/09/02
出社の機会がある企業は「志望度が上がる」学生が半数以上 「社内の雰囲気を意識できる」の声—学情調べ
2025/08/19
約9割が満足と回答した働き方は「フルリモート」 通勤有無が満足度に影響—プロフェッショナルバンク調べ
2025/06/05
社員の“心身のストレス”を買い取る福利厚生を導入 リモートワーク下の健康経営—シーズアンドグロース
2024/12/17
Special Contents
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新社会人の86%が「テレワーク制度」を希望 「通勤時間を削減し、時間を有効活用したい」の声—学情調べ
2024/12/10
職場でのコミュニケーションは「あまり取りたくない」が約6割 RSGと調査—NEXER
2024/12/05
26卒の6割が「フルリモート」は志望度が上がる 「ライフステージが変わっても働けそう」の声—学情調べ
2024/11/08
テレワークで7割が「ワークライフバランスが改善した」 出社時より仕事が効率的—労務SEARCH調べ
2024/10/25
「給与が下がってもフルリモートを希望する」は54% 理由は通勤時間に関するストレス—LASSIC調べ
2024/09/25
「社内コミュニケーションに課題がある」は8割以上 効果があった施策1位は「飲み会」—月刊総務調べ
2024/08/19
自己管理力を育成するクラウドサービス「Placul」を提供開始 多様化する働き方を支援—DAL
2024/07/18
26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる 「時間を有効活用できる」の声—学情調べ
2024/07/04
全社員に海外ワーケーションを解禁 海外採用人材の渡航費支給など、処遇制度も新設—イトーキ
2024/07/02
体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上 20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ
2024/06/12
コロナ後の従業員エンゲージメント、リモートワークを減らし過ぎると低下―アジャイルHR調べ
2024/04/23
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
リモートワークから出社に会社の方針が変わった場合「受け入れる」人は半数以下—LASSIC調べ
2024/01/12
入社後すぐのテレワークに不安がある新人は7割以上 「対面のほうが質問しやすい」の声—学情調べ
2024/01/10
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