リモートワーク／テレワークに関する記事とニュース

半数以上がリモートワークを認められているも実施している人は3割以下—doda調べ

2023/10/23

リモートワークの「幻想」に対して山積みの課題～デジタル時代の労務マネジメントを考える

　リモートワークは従業員エクスペリエンスの向上に資するとされ、従業員からポジティブに受け止められている。一方で、新しい働き方にも既存の労働基準関...

2023/08/25

アフターコロナで出社が増えた人は10％　「仕事以外の交流が生まれる」と好意的な声—エン・ジャパン調べ

2023/08/23

勤め先が1番重視していると思う評価要素は「本人の能力」が最多　次点で「年齢や勤続年数」—マイナビ調べ

2023/07/27

「遠隔地勤務制度」をスタート　子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス

2023/07/03

リモートワークを続けるべきと考える人は約7割　「職種によっては人材が離れていく」の声—AZWAY調べ

2023/06/16

【定点調査】コロナ禍の3年間で働く人の感情は「不安感」が減少し「認め合い感」がトップに—ジェイフィール

2023/06/02

MIXIとLIXILによる、コロナ禍で進化した働き方と多様性を支える制度

　初の緊急事態宣言から約3年間、リモートワークの導入や場所を問わない働き方といった、従業員が働きやすい環境を用意してきた企業も多いだろう。この5...

2023/05/25

ハイブリッド型の働き方が6割、リモートワークの頻度は週1日が最多―識学調べ

2023/05/12

MIXIとLIXILが語る、コロナ禍における採用活動の変化とオンボーディングの試行錯誤

　ようやくコロナ禍が収束の兆しを見せている昨今。初の緊急事態宣言から約3年の間に、リモートワークの導入や採用活動のオンライン化など、企業の人事業...

2023/05/10

行動制限の緩和によるテレワークの頻度「減らしていない」と「減らした」で約半々―学情調べ

2023/04/11

34歳以下が希望する働き方、第1位は出社と在宅を組み合わせる「ハイブリッド型」―エン・ジャパン

2023/03/28

「行動制限の緩和を受けて、テレワークの頻度を減らした」企業は6割、入社1年目は「出社」が最多―学情調べ

2023/01/16

23卒の出社希望者はテレワーク希望者の2倍！ 理想は出社とテレワークの組み合わせ

2022/12/19

社員が働く場所や働き方を選択できる環境・制度づくりを推進、業務デジタル化や手当など各社で実証―パーソルHD

2022/09/14

「フルリモート交通費補助（月額上限15万円）」など9月より3つの人事制度を新設―note

2022/08/29

約8割の企業が「ハイブリッドワーク」を導入済みまたは導入意向と回答、業務効率が上がる場所は「自宅」が最多―パーソルキャリア

2022/08/05

日本人は「快適な職場環境」を重視、リモートワーク減少しハイブリッド型の時代へ―ランスタッド調べ

2022/07/15

全国どこでも勤務可能な人事制度「どこでもワーク 」を導入、通信費補助や交通費を全額支給―プリンシプル

2022/06/20

「テレワークにまつわるストレスに関する変化」を調査、ストレスを感じている人が増加―LASSIC

2022/06/07