新卒採用に関する記事とニュース
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2021/10/21
【ポイント②】留学生を新卒採用する場合の採用要件
前回は、留学生を初めて採用する人事担当者が押さえるべき【ポイント①】として、留学生の新卒採用者の在留資格変更について解説しました。今回の【ポイント②】では、留学生を初めて採用する人事担当者が、留学生の新卒採用者の採用要件を記載するときのポイントを解説します。なお、就労のための在留資格は「技術・人文知識・国際業務」であることを前提とします。
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2021/09/29【ポイント①】留学生の新卒採用者の在留資格変更
私は、これまで専門学校や大学で約10年間の留学生教育および研究に携わってきました。その間、企業の人事担当者から留学生の新卒採用の知見を求められることがありました。例えば、物流会社の人事担当者からは「留学生のアルバイトスタッフを管理する留学生の新卒採用者にどのような業務を任せればよいでしょうか」、人材会社の人事担当者からは「留学生の在留資格『技術・人文知識・国際業務』と在留資格『特定技能』の在留資格制度の評価を教えてください」など。本連載はこうしたことを踏まえ、留学生の新卒採用を検討される企業に...
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2021/06/02BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000をたたき出した秘密
一般消費者向けのビジネスを展開するBtoC企業と比較し、学生に馴染みの薄いBtoB企業にとって、新卒採用市場で広く学生にリーチすることは、至難の業である。しかし、従業員65名で、DX（デジタルトランスフォーメーション）事業を展開する株式会社あつまる（本社：東京、福岡）は、BtoBベンチャーでありながら、21卒の採用活動において、総エントリー数8000という脅威の数字をたたき出した。コロナ禍をものともせず、多くの学生をどのように惹きつけたのだろうか。同社 採用・広報チーム リーダー 脇田向日葵氏...
