新卒採用に関する記事とニュース

新卒採用の縁をキャリア採用につなぐサービス「AJINOMOTO CO., INC. 『BOOKMARK』」を開始—味の素

2026/06/12

キリンが新卒採用で「多次元ポテンシャル評価」を導入—VARIETAS

2026/06/08

「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは

　学生が就職活動で受験する企業数を絞る「就職活動のピンポイント化」が進む一方で、就職活動の前段階であり土台となるインターンシップをはじめとしたキ...

2026/05/25

MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ

　近年、採用領域におけるAI活用が急速に進んでいるが、単なる業務効率化に留めず、採用の質や候補者体験の向上につなげられている企業はまだ多くない。...

2026/05/22

AI面接の導入率は17.6％　「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS

2026/05/14

面談コーディネートサービス「タレントブック・キャンパス」を開始　AI時代のOB/OG訪問を実現—talentbook

2026/04/24

文系は「ニトリ」、理系は「味の素」が首位　27卒の「就職企業人気ランキング」を発表—マイナビ調べ

2026/04/20

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS

2026/04/16

28卒の夏インターンシップの参加予定社数は「2～5社」が最多—学情調べ

2026/04/13

ベンチャー企業の採用勝ちパターン　「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの

　新卒人材や中途人材の採用難易度が高まる中、知名度やリソースが限られたベンチャー企業はいかにして優秀な人材を獲得すべきか。本稿では、オンラインイ...

2026/04/03

就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company

2026/04/01

学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」　想いから逆算したその取り組みとは

　ますます激化する新卒採用市場。就職活動時期の前倒しや希薄な企業理解がもたらすミスマッチなどを加速しており、打開策が求められている。そうした中、...

2026/03/26

新卒入社後の早期離職に関する実態調査を実施　入社前の情報不足が1年未満で退職の主因—リブセンス調べ

2026/03/24

26年度採用計画を発表　グループ全体で計4100名を計画—三菱電機

2026/03/11

27年度新卒採用計画を発表　学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック

2026/03/10

27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設　「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA

2026/03/09

学生との面談に最適な社員や話題をAIで提案するソリューションを提供開始—talentbook

2026/03/03

27年度採用計画を発表　技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本

2026/02/27

探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始　MoonJapanと共同で—キヤノンMJ

2026/02/27

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」　AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

2026/02/25