新卒採用に関する記事とニュース

27卒の内々定保有率は55.9％　そのうち75.8％が就活を継続—ビズリーチ調べ

2026/02/25

味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏

　2021年、味の素株式会社の採用チームは大きな転換を迎えた。採用担当メンバーを総入れ替えし、集まったのは“採用未経験者”の4名。しかも彼らに託...

2026/02/25

「新卒採用」にまつわる人気記事——採用ホスピタリティからオンボーディング、離職率0％の取り組みまで

　HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回は、いよいよ佳境を迎える「新卒採用」にまつわる記...

2026/02/24

「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査　「社員との交流がある」が1位—ジェイック

2026/02/20

ディップが説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入　説明会参加率や理解度の改善を目指す—MIL

2026/02/18

26卒は内定期間中「面談」「先輩社員・同期との座談会」で入社に前向き—ALL DIFFERENT調べ

2026/02/12

4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ

2026/02/10

三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS

2026/01/30

サイバーエージェントが新卒採用サービス「ABABA」「REALME」を導入—ABABA

2026/01/29

知名度・リソースが少なくても優秀層を採用できる！イングリウッドの勝ちパターンとは—HRzine Day

2026/01/13

12月末の内々定率は37.4％　就活をしている割合は文理に差が見られる—学情調べ

2026/01/07

面接準備で生成AIを利用した学生のうち86％が事前に生成した資料を面接中に参照—サーティファイ調べ

2025/12/27

「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る

　「新卒社員がすぐに辞めてしまう」──。多くの企業が直面するこの課題に対し、ハーゲンダッツ ジャパン株式会社は例外的な存在だ。同社はここ数年、新...

2025/12/25

27卒向けインターンシップ実施企業は約7割、働き方改革で休日開催できないの声も—マイナビ調べ

2025/12/23

有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査

　超売り手市場が続く中、新卒採用のあり方は大きな転換期を迎えている。学生に選ばれる会社になるため、企業はどのような打ち手を実行すべきなのだろうか...

2025/12/22

営業職の初任給を40万円に引き上げ　27年新卒より—オープンハウスグループ

2025/12/19

「価値創造型人材の新卒採用＆育成実行支援プログラム」を提供　採用戦略から育成まで支援—電通デジタル

2025/12/18

選考基準は「人柄や性格」「自社への熱意」重視、学生を評価してほしい項目も同様—ベネッセi-キャリア

2025/12/18

27卒の就活の軸は「ワークライフバランス」が1位　企業選びは「働きやすさ」と「安定性」を重視—学情調べ

2025/12/16

コクヨが新卒採用に「AI面接官」を導入　公平性と個の可能性を重視した採用を加速—VARIETAS

2025/12/11