離職に関する記事とニュース

「このままでいい」という社員の意識が変わる！ 現状と未来のギャップを描く仕掛け

　前回は、現代の社員が抱える「自律的・主体的なキャリア形成をしたいけれど、同時に求められることにストレスや息苦しさを感じる」という本音について掘...

2025/10/30

転職、副業、静かな退職……社員が秘める本音とは何か・本音にどう向き合うか

　「最近の若手は、会社へのエンゲージメントが低い」「すぐに辞めてしまう」——そういった声を聞くたびに、人事担当者として頭を悩ませている方も多いの...

2025/09/19

メンタル不調による休職から復帰後、約半数が退職　20代では7割超える—レバレジーズ調べ

2025/09/03

20代転職希望者が転職すべきか迷った理由は「早期離職は社会的なイメージが悪いと思ったから」—学情調べ

2025/09/02

早期離職による企業の損失額は「640万円」　31％が入社から半年以内の離職を経験—エン・ジャパン調べ

2025/09/01

業務マニュアル作成代行サービス「引き継ぎ隊」を提供　全体を整理し言語化—モバイルプロデュースオフィス

2025/07/07

育児を理由に「退職・退職を検討した」は3人に1人　不安なことは「収入減少」が最多—マイナビ調べ

2025/05/23

20代の6割が「退職したいと感じる」ことがある　理由は「給与に不満」が最多—Wandering Seagull調べ

2025/04/18

早期内定受諾者は退職代行サービスの利用意向が高い　採用アプローチが影響を与える—NEWONE調べ

2025/04/16

24年の中途採用は平均20.8人　30～50代の未経験者採用が増加傾向—マイナビ調べ

2025/04/03

誰もが気になる「離職・退職」にまつわる記事——離職防止から退職代行まで

　HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回はニュースを中心に、HRzineで取り上げると非...

2025/03/31

人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方　5％は15％より良いと単純にいえるのか

　前回は人事におけるKPIについて解説しました。KPIを適切に設定し運用することで、人事施策の成果を見える化し、迅速かつ客観的な意思決定を支援で...

2025/03/27

退職した職場に再入社したいと思ったことが「ある」人は約2割　RSGと共同調査—NEXER

2025/01/14

退職時のトラブル1位は「有休の取得拒否・退職手続きの遅れ」など　約6割が未解決—ベルクライン調べ

2024/12/03

直近1年間で「退職代行を利用した」は16％　利用した理由は「引き留められたから」が4割—マイナビ調べ

2024/10/04

転職者の5人に1人が「前職を1年未満」で退職　早期離職のラインは平均「12.5ヵ月」—マイナビ調べ

2024/09/27

1000社以上の働きがいを見てきたGPTW Japanメンバーが選ぶ！ 離職率を低下させた企業3選

　Great Place To Work Institute（以下、GPTW）は世界約150ヵ国で年間1万社以上の働きがいを調査し、一定水準に達...

2024/09/06

会社に定着させたければあえて突き放す！ 逆説の定着マネジメント

　「人材定着」について述べてきた本連載もいよいよ最終回です。最後に、現在の若手が持つキャリア観や就労観を踏まえた、従来とは大きく異なる定着マネジ...

2024/06/27

離職・退職がなければよいわけではない　適切な新陳代謝も必要

　これまで本連載では、3つのよくある退職理由とその対処法について詳しく紹介してきました。どれも意図せぬ離職防止のために事前に把握しておかなければ...

2024/05/30

部下から「こんな仕事はやりたくない」と言われたら？

　「こんな仕事はやりたくない」という仕事内容に関する不満・不安は、入社後のリアリティショック（本連載第2回）や、職場の人間関係（本連載第3回）と...

2024/04/25