若手に関する記事とニュース

中小企業の7割が、若手人材の採用・育成・定着に課題を感じる　理由は価値観や働き方の違い—tri調べ

2024/11/19

大企業の7割が「若手社員の離職対策を実施」も半数が退職の兆候を把握できず—リーディングマーク調べ

2024/09/30

働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた？ 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは

　終身雇用制度が終わりを迎え、キャリア自律の重要性が増す日本では、若手社員（以下、若手）を取り巻く環境が大きく変化している。たとえ有給が取りやす...

2024/07/31

GPTW Japanメンバーが選ぶ！ 若手が活躍する企業3選——共通する2つの特徴とは

　Great Place To Work Institute（以下、GPTW）は世界約150ヵ国で年間1万社以上の働きがいを調査し、一定水準に達...

2024/07/05

20代の38.4％が「自分は職場に迷惑をかけている」と感じている—リ・カレント調べ

2024/03/05

社会人2～4年目が直面している壁は「知識・スキルへの不安」が最多—ALL DIFFERENT調べ

2024/01/11

若手社員のうち入社1年以内に習得したいスキルがある人は約9割　最多は「専門スキル」—ジェイック

2023/10/02

新卒4年目の社員が3年以内に辞めなかった理由は「有休が取りやすい」が最多—アデコ調べ

2023/09/14

年功序列ではない企業に魅力を感じる20代は約7割　「優秀な人が上司だとより成長できる」の声—学情調べ

2023/09/08

「30歳前後の社員の勤続意向」を人事はどう高めればよいのか？ なんとなく転職はこう防ぐ

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/09/08

ある禁句でオンボーディングに失敗！ 溶け込もうとしない若手社員と困惑する周囲に人事はどう関与する？

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/08/23

6割以上の20代が転職先に同期入社がいるかを意識　同期の存在で「志望度が上がる」は約4.5割—学情調べ

2023/08/21

「20代を管理職登用する企業は志望度が上がる」20代は4割以上　「若手のうちから経験を積みたい」の声—学情

2023/07/11

6人に1人は転職活動でChatGPTの利用経験あり「時間が限られているので効率化したい」の声—学情調べ

2023/06/26

若手が勝手に育つ抜擢　人材発掘のポイントと反発も挫折なしに推進する方法とは

　社内の優秀な人材を発掘し、育て、重要なポジションに抜擢し、事業を加速させていきたい——。どの企業も考えていることは同じだ。しかし、実際は優秀な...

2023/05/23

ジョブチェンジに関心がある若手は約8割、パラレルワークは転職経験の有無で差が出る結果に―エン・ジャパン

2023/04/20

20代社員が主体的に行動しない理由は「仕事が増える」、仕事に「報酬」を求める価値観は年次とともに増加―リ・カレント

2023/03/29

23新卒を含めた若手社員向け異業種交流型学習プログラム「AHRCH」をリリース―エッグフォワード

2023/03/15

データから見る新人・若手のオンボーディング【実践編】

　前回の背景編では、今なぜオンボーディングが注目されているのかを、新人・若手を取り巻く環境から解き明かし、実際に起こりがちな問題やケースを定量・...

2023/03/01

若者を辞めさせない！～従業員エクスペリエンス（EX）の重要性

　従業員エンゲージメントを高めることの重要性自体は一般的に認められており、それに対して企業はさまざまなハード面での人事施策を打っている。しかし、...

2023/02/24