若手に関する記事とニュース

若手が勝手に育つ抜擢　人材発掘のポイントと反発も挫折なしに推進する方法とは

　社内の優秀な人材を発掘し、育て、重要なポジションに抜擢し、事業を加速させていきたい——。どの企業も考えていることは同じだ。しかし、実際は優秀な...

2023/05/23

ジョブチェンジに関心がある若手は約8割、パラレルワークは転職経験の有無で差が出る結果に―エン・ジャパン

2023/04/20

20代社員が主体的に行動しない理由は「仕事が増える」、仕事に「報酬」を求める価値観は年次とともに増加―リ・カレント

2023/03/29

23新卒を含めた若手社員向け異業種交流型学習プログラム「AHRCH」をリリース―エッグフォワード

2023/03/15

データから見る新人・若手のオンボーディング【実践編】

　前回の背景編では、今なぜオンボーディングが注目されているのかを、新人・若手を取り巻く環境から解き明かし、実際に起こりがちな問題やケースを定量・...

2023/03/01

若者を辞めさせない！～従業員エクスペリエンス（EX）の重要性

　従業員エンゲージメントを高めることの重要性自体は一般的に認められており、それに対して企業はさまざまなハード面での人事施策を打っている。しかし、...

2023/02/24

社内の若手社員育成制度を構築、成功事例をクライアント企業に提供―ウィビッド

2023/02/20

人事の6割が注力して取り組みたい育成対象者は「管理職・リーダー」と回答―ラーニングエージェンシー調べ

2023/01/27

若手人材の離職で「次世代リーダー育成の停滞」が課題、離職防止のカギが明らかに―HR総研調べ

2023/01/19

新人育成施策担当者の9割がOJTに「課題あり」と回答、「指導側に余裕（時間）がない」が最多―JMAM調べ

2023/01/17

20代はなぜ「ここでは成長できない」と思うのか～オープンワーク 大澤陽樹氏×人材研究所 曽和利光氏

　転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社では、この10年間での日本の働き方の変化をまとめた「...

2023/01/12

データから見る新人・若手のオンボーディング【背景編】

　日本の人事業界で最近よく使われる「オンボーディング」とは、元は船や飛行機に乗り込むことを意味する言葉ですが、人事の文脈では、新入社員や中途社員...

2022/12/16

企業の8割が「新人・若手社員の早期戦力化」を重要な課題と認識、研修の見直しを検討―JMAM調べ

2022/12/07

働きがいのある会社・若手ランキング1位の現場サポート　そこに至る積み重ね、続く取り組み

　Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）の2022年版日本における「働きがいのある会社」若手...

2022/12/02

離職意向ありの社会人2年目は「知識・スキル」に不安、離職意向の有無で意識に差―ラーニングエージェンシー調べ

2022/11/29

20代採用支援「わがまま就職ビュッフェfor business」提供、採用フローの一部のみ外注可能―キャロット

2022/11/29

20代が転職活動において大変だと思うこと、「自己PRや志望理由の作成」が67.6％で最多―学情調べ

2022/11/04

若手社員の4割、「働き方が理想ではない」など今の会社で働き続けることに不安―ラーニングエージェンシー調べ

2022/10/27

「仕事に飽きた」「会社を辞めたくなった」と感じる人、社会人2年目が最多―ラーニングエージェンシー調べ

2022/10/06

若手リーダーに足りないスキルは「結果に対するこだわり（責任感）」「周囲を巻き込む力」―manebi調べ

2022/09/15