管理職に関する記事とニュース

調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは　理想の管理職までのステップと成長支援策を解説

　どのような人事施策を行うにしても、その推進や成果は管理職のマネジメント力に左右されます。昨今関心が高まる人的資本経営において重要な、従業員エン...

2024/08/30

マネジメント業務に対し「会社からのサポートが不十分」は6割　半数が相談できていない—Smart相談室

2024/08/29

管理職の65％が部下の育成に「会社からの支援が足りていない」と感じている—EdWorks調べ

2024/08/27

「進化マネージャー」育成サービスを提供　完全実践型プログラムで日常業務として学べる—NOKIOO

2024/08/05

管理職向け人材育成と従業員の自律支援サーベイ「LensPro」を提供—マネジメントサービスセンター

2024/07/31

管理職の6割が「メンバーの業務把握を負担に感じる」　仕事の3割を業務把握に費やす—TONOME調べ

2024/07/29

困難を跳ね返して乗り越える！管理職に必須の力「レジリエンス」を高める秘訣を紹介

　職場の心理的安全性を高めたいのであれば、まずは管理職自身の心理的安全性を確保しなければいけません。前回は、管理職が自分自身の状態に気づく「セル...

2024/07/26

中間管理職、次世代リーダー、経営幹部の課題に合わせ、3つのコーチングプログラムを提供—mento

2024/07/25

「管理職の心理的安全性」を高めるために知っておきたい「セルフ・アウェアネス」3つの秘訣とは

　昨今の企業において、大きなテーマである「心理的安全性の確保」。心理的安全性が欠如し、従業員が声を上げられない風土が蔓延すると、問題や欠陥が明る...

2024/07/25

最もストレスを感じているのは「課長級」　非管理職は年代が上がるほど、昇進意欲が減少—マイナビ調べ

2024/07/19

20代の4割が「20代の管理職がいる企業」は志望度が上がる　「働きがいがあると思う」の声—学情調べ

2024/07/12

シミュレーション演習で次期管理職を育成　「アセスメントサービス」を提供—マネジメントサービスセンター

2024/07/12

「管理職に興味はない」人は約半数　理由は「向いてない」「仕事量が増える」など—エン・ジャパン調べ

2024/06/14

『罰ゲーム化する管理職』の小林氏が登壇！強いミドル復活のためのアプローチを紹介—HRzine Day

2024/05/24

中間管理職の約6割が「部下の突然の休職、離職」「上司と部下との板挟み」に悩む—Mediplat調べ

2024/05/23

管理職が職位を変更できる「ポストチェンジ制度」を導入　ライフイベント中の業務負荷を軽減—京王電鉄

2024/04/17

5割が管理職研修の効果測定に改善の余地があると回答、測定の難しさが課題―ZaPASS JAPAN調べ

2024/04/16

プレ管理職への育成支援は実施率39％　新任・既任管理職と比べて低い割合に—JMAM調べ

2024/02/28

管理職に興味のある39歳以下は70％　理由は「給与を上げたいから」が最多—エン・ジャパン調べ

2024/01/23

幹部やリーダーが自分に不足していると感じる能力は「創造力・企画力」が最多—タナベコンサルティング調べ

2023/12/21