ファインディ、エンジニア採用ブランディング支援「Tech Branding」を本格展開

　ファインディは、企業のエンジニア採用・技術ブランディングを支援する「Tech Branding」の本格展開のため、サービス紹介サイトを公開した。

　同サービスは、企業のエンジニア採用上の課題や開発組織の強み・魅力を整理し、採用ターゲットとなるエンジニアに「何を、どのように届けるか」を設計する。これまでは一部の企業に個別に提供してきたが、今回のサイト公開を機に、支援内容や進め方を紹介するとともに、エンジニア採用や技術広報に課題を抱える企業からの相談窓口を設ける。

　サービスの特徴は次の3点。

• 技術イベントで培ったコンテンツ企画力：累計1000回以上のエンジニア向けイベントの企画・運営で培った知見をもとに、テーマ・構成を設計する。企業の技術的な挑戦や開発組織の魅力を、イベント、記事、採用・技術紹介資料などのコンテンツとして具体化
• Findyと技術コミュニティを通じたリーチ力：14万人以上のエンジニアが登録する転職サービス「Findy」や技術コミュニティとの接点を生かし、対象職種や企画テーマに応じた情報発信を設計
• キャリア面談と市場調査に基づく市場理解：累計1万人が参加したFindyのキャリア面談や市場調査で得た知見をもとに、企業の技術的な魅力と採用課題を整理

　主な支援内容は「戦略設計」「認知獲得」「応募・選考」の3つ。戦略設計では、企業へのヒアリングやFindyユーザーへの調査・インタビューにより採用課題や開発組織の魅力を分析し、採用ターゲット、発信メッセージ、メディアプランを策定する。認知獲得では、記事制作、イベント企画、各種広告を通じて採用したいエンジニアとの接点をつくる。応募・選考では、仕事内容や開発環境、働く魅力への理解を深める採用ピッチ資料、採用サイト、動画などを制作する。企業の課題や体制に応じて各施策を組み合わせて提案する。

　これまでの実績は、大手住宅関連メーカーにおける技術広報の戦略策定・調査分析、大手消費財メーカーにおける開発組織の魅力を伝えるインタビュー記事の発信、大手部品メーカーにおける採用LP・広告・技術イベントを組み合わせた総合支援など。

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