エンゲージメントに関する記事とニュース
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2020/11/25世界に散らばる400名のメンバーをオンラインで束ねるニットのリモートワーク運営術とは
コロナ禍によって、急速に導入が進んだ在宅勤務やテレワーク。毎日出社して、上司や同僚と対面で会話をしながら仕事を進めていた、かつての“当たり前”の働き方ができなくなった今、各社で大きな課題となっているのが従業員のメンバーとしての意識だ。離れていても、「自分は会社の一員だ」と実感できるようにするには、どうすればよいのだろうか。コロナ禍以前より、世界各国に散らばる400名のメンバーとともに、バックオフィス業務支援サービス「HELP YOU」を展開してきた株式会社ニットの広報 小澤美佳氏に、その秘訣を...
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2020/10/13物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない――では何が必要か
前回は、エンゲージメント向上のための施策が、いつの間にか従業員満足度向上の施策と何ら変わらない取り組みになってしまう懸念や、その際にどういった「盲点」が生じているのかについて考察した。今回は、エンゲージメント向上を目指す中で、従業員一人ひとりに対しどのように向き合うべきかを考えていきたい。
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2020/09/28労務支援のSmartHRがエンゲージメントサーベイサービスをリリース、その機能・狙いとは
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」で知られる株式会社SmartHRは9月24日、新たなサービスとして、従業員エンゲージメントを正確に測定する「従業員サーベイ」をリリースした。SmartHRとしては、人事労務管理・手続きの効率化という従来のフィールドから一歩踏み出し、人事や組織運営のフィールドに進出した形だ。なぜ、同社はエンゲージメントサーベイという新領域に乗り出したのだろうか。従業員サーベイの特徴などと合わせて、プロジェクトのリーダーである同社 重松裕三氏に伺った。
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2020/08/31従業員満足度と何が違う？ エンゲージメントを高めたい企業が陥りやすい「盲点」
前回は連載の初回として、昨今の情勢においてエンゲージメントが注目されるようになってきた背景や、エンゲージメント向上がいつの間にかエンゲージメントスコア向上に成り代わってしまう危険性について述べた。第2回では、エンゲージメントを高めるとはどういうことなのか？ について、より解像度を上げて考察していくこととしたい。
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2020/07/29企業が踊る「エンゲージメント」狂騒曲、注目を集める理由と危険性を知る
近年、大手企業を中心に、従業員の「エンゲージメント」を高めるための施策に投資が進んでいるという話を聞く。従業員のパフォーマンス向上や離職防止など、エンゲージメントを高めることによる成果は、企業がいま抱える課題を解決するものと考えられる。しかし、企業はエンゲージメントについて正しく理解し、運用できているのだろうか。エンゲージメントが高ければ様々な課題が立ちどころに解決すると誤解する人も少なくない。本連載は、エンゲージメントへの誤った認識を指摘するとともに、経営に役立つエンゲージメントの運用につい...
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2020/05/13テレワーク者のモチベーションや従業員エンゲージメントの分析サービスを無料提供―Emotion Tech
Emotion Techは、テレワーク（在宅勤務）実施企業に向け、各社のテレワーク制度・施策のブラッシュアップのための従業員調査・分析サービスを無償提供する。また同時に、eNPSを活用した従業員エンゲージメント調査についても、無料トライアルを開始する。提供は20社限定。
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2020/04/27wevox――従業員のエンゲージメントを見える化し、理想の組織づくりに向けた議論・実践へとつなげる
会社やチームのパフォーマンスにつながる重要な要素として注目される、構成するメンバーの「エンゲージメント」。働きがいやモチベーションなどとも解釈され、これまでは定性的・感覚的な文脈で語られてきた。しかし、株式会社アトラエが提供する「wevox」は、エンゲージメントを測定し、個人や組織、チームの状態を表すものとして定量的に可視化することによって、強くしなやかな組織づくりに役立てるという。同社でwevoxの展開を推進し、自社の組織改善プロジェクトにも取り組む川本周氏に、wevoxの設計思想や効果、活...
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2020/04/21
Feedの機能を強化し、社内限定で記事を公開できる社内報機能α版を無償で提供開始―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、対面でコミュニケーションしづらい環境においても、会社のビジョンやバリュー浸透を促進させるために開始したエンゲージメント事業の第2弾として、Wantedly有料プラン利用企業が自社のメンバーに限定して記事を公開できる「社内報機能α版」の無償提供を4月21日に開始した。
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2020/04/20
仕事に対するエンゲージメントを調査、仕事に熱意があるのは全体の約4割―リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業において、20～40代の会社員624名に「ワーク・エンゲージメントに関する実態調査」を実施。「高いワーク・エンゲージメントは、個人と組織の両方に良い影響を与える」ことや「ワーク・エンゲージメントを高める職務・職場の特徴や制度・仕組み」など、調査結果から見える実態について公表した。
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2020/04/03
心理的安全性とエンゲージメントを可視化するツール「ラフールサーベイ」を機能強化―ラフール
ラフールは、健康経営に関係するという心理的安全性とエンゲージメントを可視化できる同社のツール「ラフールサーベイ」に対し、機能の追加・強化を行ったことを4月2日に発表した。
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2020/03/19
エンゲージメント事業の皮切りに従業員特典サービス「Wantedly Perk」のβ版を提供開始―ウォンテッドリー
ウォンテッドリーは、Wantedly利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始する。その皮切りとして3月17日、従業員が様々なサービスをリーズナブルに利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」のβ版をWantedly利用企業へ無償で提供開始した。
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2020/02/28
従業員エンゲージメント向上を支援する新サービス「TeamSuite」をリリース―コミュニティオ
コミュニティオは、従業員エンゲージメントを高め、チームパフォーマンスを強化するためのサービス「TeamSuite（チームスイート）」を3月1日より提供開始する。
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2020/02/27
三井住友銀行が全行で組織改善プラットフォーム「wevox」を導入―アトラエ
アトラエは、同社が提供する組織改善プラットフォーム「wevox」を三井住友銀行が全行向けに採用したことを2月27日に発表した。