新卒社員に関する記事とニュース

約8割の新卒が基本的に出社　そのうち4割がリモートワークを希望—Synergy Career調べ

2023/10/24

入社後にギャップを感じた新卒は約8割　ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ

2023/10/18

ある禁句でオンボーディングに失敗！ 溶け込もうとしない若手社員と困惑する周囲に人事はどう関与する？

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/08/23

「新入社員意識調査2023」を発表　上司に期待するのは傾聴の姿勢—リクルートマネジメントソリューションズ

2023/06/30

「収入」を目的に働く人が増加した今年の新入社員、モチベーションが高まるのは承認・達成・成長—シェイク調査

2023/06/09

22卒社員の入社半年後における「満足度」は就活時より減少、「経営者の印象」など影響―マイナビ調べ

2023/01/18

「新卒年収ランキングTOP30」を発表、1・2位は年収700万を超えるあの企業―QuickWork

2022/12/22

成長意欲のいっそう高い23卒生が「話を聞く耳を持ち」「早期退職しない」会社になるには

　来春、新たに社会人の仲間入りを果たす23卒生は、大学入学当初からコロナ禍にあり、学生生活やアルバイトなど、あらゆる活動を制限されてきた。そうし...

2022/12/07

新入社員意識調査の「製造業」編を発表、「今の会社で働き続けたい」が7割超えの安定志向―ラーニングエージェンシー

2022/07/12

新卒育成・内定者フォローが可能な「CheerCareerアドバンスドプラン」をリリース―Cheer

2022/06/21

「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表、2022年4月の登録者数は過去最多に―パーソルキャリア

2022/06/14

「Z世代の研修」に関する実態調査、21卒の7割以上が満足もコミュニケーションやサポートに不満の声―manebi

2022/04/18

高校新卒社員の定着と育成を実現する「入社後育成サポート」を提供開始、社内評価やコミュニケーションを支援―ジンジブ

2022/04/13

2021年卒の新入社員300人中、約1割が「すでに退職」　退職検討は約5割―career ticket調べ

2022/03/22

2022年入社の新卒社員、約8割が新入社員研修の「リアル」での実施を希望―学情

2021/12/21

新社会人（21卒）の約50％がすでに退職を検討―日本労働調査組合調べ

2021/06/15

新型コロナウイルス感染拡大が20卒入社1年目の社員に与えた影響を調査―アトラエ

2021/03/29

新卒をリモートワークで迎える企業向けに「リモワ特性診断」スタート―ウィル・シード

2021/03/16

新社会人の半数が入社前後で会社イメージにギャップ、最多は残業の多さ―マクロミル

2019/05/31

「新卒社員に関する実態調査2019年春」結果発表、男性は仕事量、女性はコミュニケーションに悩み―ジャストシステム

2019/05/28