社風が合わず転職を考えた人は57.2％、理想は「フラットな文化」—doda調べ

　パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、「理想の社風とミスマッチの実態」に関する調査結果を発表した。社風がはたらきやすさや勤続意向に「影響する」と回答した人は72.2％。社風が合わないことを理由に転職を考えた経験を持つ人は57.2％で、約6割に上った。

　なお、本調査での「社風」は、会社の制度やルールだけでは表せないはたらき方や組織の雰囲気、価値観などを指す。

調査概要

• 【対象者】20～59歳の男女
• 【雇用形態】正社員
• 【調査方法】利用調査サービス：QiQUMO
• 【実施期間】2026年8月24日
• 【有効回答数】1500件

　社風がはたらきやすさや長くはたらき続けたいという思いに「影響する」と答えた人を年代別に見ると、40代が76.7％、50代が76.5％で、ほかの年代より高かった。

　社風が合わないことを理由に転職を考えた経験の内訳は、「転職を考え、実際に転職したことがある」が20.2％、「現在、転職を考えている」が16.7％、「過去に転職を考えたが、転職はしなかった」が20.3％だった。

　理想の社風については、相反する2つの価値観を提示し、どちらにどの程度近いかを段階的に回答してもらった。

　組織文化では、「フラットな文化」を理想とする人が42.2％だった。「役職・年次を尊重する文化」（21.0％）の約2倍にあたる。すべての年代で「フラットな文化」が「役職・年次を尊重する文化」を上回り、年代別では50代が44.5％で最も高かった。

　変化への向き合い方では、確立された方法で着実に進める「安定重視」が46.1％だった。常に変化や新しい取り組みを歓迎する「挑戦重視」（20.6％）を上回り、「どちらともいえない」は33.3％。すべての年代で「安定重視」が「挑戦重視」を上回った。特に40代（50.8％）と50代（49.4％）では、約半数が「安定重視」を選んだ。

　仕事の進め方・スピード感では、「慎重に検討してから進める」が36.9％で、「まずは試してみる」（28.9％）を上回った。「どちらともいえない」は34.3％。すべての年代で「慎重に検討してから進める」が「まずは試してみる」を上回った。一方で、年代が上がるほど「まずは試してみる」を支持する人の割合が高まる傾向も見られた。

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