SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

転職に関する記事とニュース

143件中1～20件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  2. 2
    人事領域におけるAI活用の現在と未来　自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
  3. 3
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ把握編】
  4. 4
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  5. 5
    人事データ活用を阻む2つの課題　それを打破し最適配置を実現する「社内版ビズリーチ」の仕組みとは
  6. 6
    多様性を最大限に活かすために必要なCQとは？組織文化を生み出す土壌を知る
  7. 7
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  8. 8
    従業員エンゲージメントに影響する「金融業界」特有の項目とは　「人材の魅力」の理解がスコア向上の鍵
  9. 9
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
  10. 10
    間違っていませんか？ 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
  1. 1
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  2. 2
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
  3. 3
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  4. 4
    人事領域におけるAI活用の現在と未来　自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
  5. 5
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  6. 6
    人事データ活用を阻む2つの課題　それを打破し最適配置を実現する「社内版ビズリーチ」の仕組みとは
  7. 7
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ把握編】
  8. 8
    三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由　組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
  9. 9
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  10. 10
    【5周年記念】9社によるお祝いコメント／これからの人事は、どのような仕事・役割になっていくのか

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  2. 2
    人事領域におけるAI活用の現在と未来　自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
  3. 3
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ把握編】
  4. 4
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  5. 5
    人事データ活用を阻む2つの課題　それを打破し最適配置を実現する「社内版ビズリーチ」の仕組みとは
  6. 6
    多様性を最大限に活かすために必要なCQとは？組織文化を生み出す土壌を知る
  7. 7
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  8. 8
    従業員エンゲージメントに影響する「金融業界」特有の項目とは　「人材の魅力」の理解がスコア向上の鍵
  9. 9
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
  10. 10
    間違っていませんか？ 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
  1. 1
    「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと＆日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
  2. 2
    アルムナイも人的資本の一部　DeNAが実現する“採用目的だけじゃない”コミュニティ運営の裏側とは
  3. 3
    進化を続ける「AI面接」の現在地　日本における期待・実態と海外の動向
  4. 4
    人事領域におけるAI活用の現在と未来　自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
  5. 5
    【特集】従業員の学びを考える～「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
  6. 6
    人事データ活用を阻む2つの課題　それを打破し最適配置を実現する「社内版ビズリーチ」の仕組みとは
  7. 7
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ把握編】
  8. 8
    三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由　組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
  9. 9
    「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
  10. 10
    【5周年記念】9社によるお祝いコメント／これからの人事は、どのような仕事・役割になっていくのか