AI面接を導入済み・導入予定の企業は2.7％　学生は肯定派と否定派それぞれ約3割—i-plug調べ

　i-plugは、新卒採用を実施する企業と2027年卒業予定学生を対象に「AI面接に関する調査」を実施した。

企業の導入状況

　新卒採用でAI面接を「導入している」「導入予定」と回答した企業は2.7％。「導入を検討しない/したことがない」が86.2％で最多。

導入・検討理由と期待

　導入・検討企業の理由は「採用業務の工数削減」（13社）が最多。導入への期待度では、約8割（17社）が「評価の公平性・客観性の向上」に肯定的な回答。

見送り理由と懸念

　導入を見送った理由は「学生に直接会社の魅力を伝える機会が減るから」（43.7％）が最多。導入における懸念として、約3割が「学生の志望度低下」を挙げた。

学生の受検経験と印象

　AI面接を受けたことがある27卒学生はわずか24.6％。企業の導入に対する印象は「どちらともいえない」（40.1％）が最多で、肯定派（30.6％）と否定派（29.4％）で分かれる結果に。

評価の納得感

　AI面接の経験がある学生の60.9％が「対人より話しにくかった」と回答。また、評価に対する納得感は75.6％の学生が「人間の面接の方が高い」と回答。

なお、同調査の概要は次のとおり。

• 調査期間：企業 2026年9月1～3日、学生 2026年9月1～6日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：新卒採用を実施する企業、OfferBox登録の27卒学生
• 有効回答数：企業305件、学生167件

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