「タレスカAI面接」がシミックグループ4社の新卒採用選考に導入—Preferred Networks

　Preferred Networksは、同社が開発・提供するAI面接サービス「タレスカAI面接」が、シミックホールディングスおよびグループ会社3社の2028年4月入社新卒採用選考に採用されたことを発表した。シミックグループ4社では従来のエントリーシート提出を廃止し、AIアバターとの対話を通じて学生の個性や価値観を評価する「トークエントリー選考」を導入するという。

　シミックグループは、医薬品開発支援やヘルスケア分野で幅広く事業を展開。従来の選考では、エントリーシートによる「書く」形式で学生の自己PRや志望動機を提出してもらっていたが、限られた文字数内で経験の背景や挑戦の過程まで伝えることが難しいという課題があった。タレスカAI面接を活用することで、「うまく書けるか」ではなく、「自分らしく伝えられるか」を重視した選考に転換する。

　AI面接では、学生が自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機などについて、自らの経験や考えを自身の言葉で自由に語る仕組み。これにより、文章だけでは伝わりにくい個性や価値観、考え方の変化まで多面的に評価できるようになる。シミックホールディングスGroup-HR 松村将史氏は、「学生の経験や想い、人柄に真摯に向き合う採用を目指している」と述べ、新しい選考方式が学生との多様な出会いにつながることに期待を示した。

　タレスカAI面接は、AIアバターとの会話を通じて適性評価を支援するサービス。コミュニケーション能力や問題解決能力など、従来の書類選考では把握が難しかった資質も把握できる点が特徴という。

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