面接に関する記事とニュース

グーグルなどと同水準のITエンジニア選考を簡単に実施する「スキル面接」とHireRoo

　急速な生成AIの普及により、ITエンジニア採用においてスキルを適切に見極めることが難しくなりつつある。「良い採用」のためには、従来のコーディン...

2025/05/28

採用担当の面接スキルを強化するAIツール　PKSHA Technologyと共同開発—トライアンフ

2024/12/24

30代のキャリア採用手法は、「エージェント」と「求人サイト」がほぼ同率1位—学情調べ

2024/11/14

求職者の半数が「志望企業に質問できない」　採用に不利になる懸念により—Value market調べ

2024/11/01

面接がきっかけで「志望度が下がった」人は6割　理由は「進行の不適切さ」—Value market調べ

2024/09/13

中途採用の辞退は「面接前」が最多、「ドタキャン」で83％の企業がすっぽかしを経験—エン・ジャパン調べ

2024/08/08

採⽤選考のBPaaS「yomitoki」を提供　生成AIの面接サポートに加えプロによる業務代行も—jinius

2024/07/24

「1次面接の必要性を感じていない」面接官経験者は4割—PortRay調べ

2024/06/18

「面接で本音を話せると志望度が上がる」学生は7割超、評価よりも本音で話すことを重視―学情調べ

2024/04/03

面接の評価力に特化した「面接官トレーニング」を提供開始　面接官による評価のズレを低減—タレンタ

2024/01/29

7割以上の25卒が最終面接は「リアル」を希望　「対面で人柄を知って、合否を出してほしい」の声—学情調べ

2024/01/26

25卒が面接の逆質問で聞きたいことは「働く環境」が最多　次点は「活躍している社員」について—学情調べ

2024/01/25

面接時に評価シートなどを「利用していない」中小企業は68.8％　面接記録は「紙」が最多—ネットオン調べ

2023/07/12

採用を見送りたい学生の特徴3選　累計1万人を面接したコンサル会社の採用責任者より提言

　採用は難しい。入社後の活躍まで見極めるのは容易ではありません。とはいえ、失敗は会社全体にも現場にも大きなダメージを与えてしまう。だから、大成功...

2023/04/27

自社の魅力や面接内容を可視化し採用力を高めるツール「HITOME RX」をリリース―HeaR

2023/04/24

面接の実施形式は「対面のみ」が27.4％で最多、内定辞退対策は「懇親会（対面）」―学情調べ

2023/03/17

面接官スキルを動画AI解析で可視化、USEN-NEXT GROUPの新卒採用にて―ZENKIGEN

2023/03/08

24卒学生が面接でアピールしたいことは「協調性」、「働く環境について質問したい」が最多―学情調べ

2023/02/20

「どのように学んだか」から引き出す！ 学生の本質を見抜く面接での質問

　どの会社においても必ず“義務的に発生する”やらなければならない仕事が存在します。この義務的な仕事に対して学生がどのように向き合うかは、新卒採用...

2023/02/14

「今日から使える！構造化面接 質問集（厳選18問）」を無料公開、評価基準テンプレなど掲載―グラム

2023/02/09