調査結果に関する記事とニュース

ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス

2026/04/30

AI活用は個人の業務効率化にとどまらず、組織全体の生産性向上へと広がる段階に—リクルートMS調べ

2026/04/23

「経営戦略と人事戦略の連動」に関する成熟度調査を実施—KPMGコンサルティング

2026/04/23

優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」—デロイト調べ

2026/04/20

文系は「ニトリ」、理系は「味の素」が首位　27卒の「就職企業人気ランキング」を発表—マイナビ調べ

2026/04/20

給与支給後に修正対応している企業は約6割　ミス防止策は「人の目による確認」が主流—LayerX調べ

2026/04/16

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS

2026/04/16

カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ

2026/04/08

労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験　「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR

2026/04/07

新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2％に上る—パーソルキャリア調べ

2026/04/07

就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company

2026/04/01

SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ

2026/03/31

若手従業員の74.5％が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる—フリー調べ

2026/03/30

中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満—電通調べ

2026/03/25

20代の6割が「成長の好機なら仕事優先」　身に付けたいのは「専門スキルの向上」—ジェイック

2026/03/24

新卒入社後の早期離職に関する実態調査を実施　入社前の情報不足が1年未満で退職の主因—リブセンス調べ

2026/03/24

産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ

2026/03/18

中小企業経営者の約半数が「自社の人事評価制度は業績向上に直結していない」と回答—給与アップ研究所調べ

2026/03/17

3割の企業が入社式で「新入社員の定着」を意識　「『長く働きたい』と思うきっかけに」の声—学情調べ

2026/03/16

育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ

2026/03/13