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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
障がい者雇用における合理的配慮「課題が大きい」が半数超 社員数が多いほど実感—パーソルダイバース調べ
育休取得者の同僚への手当支給など、育児に携わる従業員をサポートする5つの社内制度を導入—エスエス製薬
20代後半~30代が求人情報で重視する点、1位「仕事内容」、2位「給与」、3位「休日」—学情調べ
両立支援等助成金とは? 目的と各コースの要点
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE 経営層がまず学んで成果創出
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2025/03/28
社員の士気を高める施策の1位は「イベント」 グッズ制作なども人気—プラスワンインターナショナル調べ
2025/03/27
最終選考まで進んだが不採用になった企業に対し「また応募したい」は約半数—Value market調べ
中堅社員のキャリア志向、半数以上が「志向なし・未定」と回答—ALL DIFFERENT調べ
2025/03/26
会社独自の介護支援制度について、約6割が「制度が存在しない・有無が分からない」と回答—OKAN調べ
Special Contents
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早期離職は「当たり前」と約8割が回答 同僚の退職で「転職意欲が上がる」は約7割—Job総研調べ
職場の交流会、26・27卒の約半数が「業務外でも参加したい」「飲酒なし希望」—dodaキャンパス調べ
2025/03/25
「小1の壁」を感じたことがある女性は約65% 課題は「柔軟な働き方が選択できないこと」—OKAN調べ
20代後半〜30代の転職理由、1位「給与・年収アップ」、2位「やりがいのある仕事がしたい」—学情調べ
2025/03/24
約8割が「人的資本の取り組みと財務指標の関連データ分析」が進んでいない—HR総研調べ
24卒の退職代行利用は「5月」が最多 退職理由は「入社前の契約内容と実態が異なる」—アルバトロス調べ
2025/03/21
新入社員の「定着支援」に取り組む企業は約半数 実施内容は「研修制度の導入や整備」が最多—学情調べ
26卒の初任給は平均21万6621円で前年から約4%上昇 求人数は24卒をピークに減少—フロッグ調べ
今年取り組む人事施策は「給与の透明性」が最多 次点はタレマネシステムの導入・運用—jinjer調べ
2025/03/19
ホワイト企業のストレスは「人間関係」、ブラック企業のストレスは「働き方」が最多—Job総研調べ
2025/03/18
育児・介護休業法改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」は77.8%が実施済み—WHI調べ
27卒が企業説明会で知りたいことは「業務内容」と「働き方・ワークライフバランス」—ワンキャリア調べ
2025/03/17
中堅社員が理想とする職場文化は「チームワーク重視のカルチャー」が最多—ALL DIFFERENT調べ
2024年の正社員の転職率は7.2%で高水準を維持 求職者は40~50代が増加—マイナビ調べ
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