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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
求人採用代行サービス「AI人事部」をリリース、求人票の自動作成などにより業務を効率化―リッスン
約5割が「労働条件明示のルール改正」への対応未完了、「人員が足りていない」などの声―jinjer調べ
25卒の求人倍率は1.75倍 就職希望者数に対し、求人総数が34.2万人の超過需要—リクルート調べ
部下から「こんな仕事はやりたくない」と言われたら?
グロービスがもつ育成の知見やノウハウの結晶「GLOPLA LMS」 こだわり抜いたUI・UXも魅力
いまこそピープルアナリティクスに取り組もう!進め方・人材育成・組織づくりのポイントを徹底解説
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータマネジメント活動の実践
採用
NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用 プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
育成・人材開発
行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
評価・環境・制度
障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
25卒の9割以上が「会社の部活動や飲み会」への参加に意欲的—プレシャスパートナーズ調べ
2024/02/05
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
上司から「戦略や課題の確認」で評価の高いマネージャーは部下からの評価は下がる傾向—LINK&M調べ
組織課題を把握するための活動を行っていない企業は46.3%—OKAN調べ
2024/01/31
夏季インターンの振り返り 25卒の満足度が最も高い開催形式は「対面×複数日開催」—ワンキャリア調べ
2024/01/30
産業医が考える健康経営の導入時に重要な取り組みは「メンタルヘルスケアのサポート」が最多—メドピア調べ
2024/01/29
Special Contents
AD
7割以上の25卒が最終面接は「リアル」を希望 「対面で人柄を知って、合否を出してほしい」の声—学情調べ
2024/01/26
仕事の満足度は若年層が高く、ミドル層になると低下 シニア層は回復する傾向—パーソルHD調べ
2024/01/25
AIを採用に利用している企業は約3割 面接の日時調整や候補者の適性分析などで—ヘイズ・ジャパン調べ
25卒が面接の逆質問で聞きたいことは「働く環境」が最多 次点は「活躍している社員」について—学情調べ
24卒が内定先に求めるサポートは「先輩社員との関係構築」など—ALL DIFFERENT調べ
2024/01/24
複数の人事系システムを利用する際の課題は「データ連携に手間がかかる」が最多—jinjer調べ
副業の満足度が高い人は「本業に副業の経験を還元できている」傾向—リクルート調べ
2024/01/23
人事総務の求人年収は平均584万円 「人事・総務の転職市場レポート2024」を発表—MS-Japan
管理職に興味のある39歳以下は70% 理由は「給与を上げたいから」が最多—エン・ジャパン調べ
4割以上の人事が「専門知識やスキルを身に付ける機会がなかった」と回答—アルドーニ調べ
2024/01/19
25卒の約4割が5社以上のインターンに参加 「仕事体験のプログラムは参加してよかった」の声—学情調べ
2024/01/18
「生産性向上」「DX推進」「キャリア自律」のリスキリングに取り組む企業が半数以上—リクルートMS調べ
2024/01/15
「管理職になることを期待されている」と感じている非管理職は約20%—ビジネスコーチ調べ
ITエンジニアの人事評価に対する納得度は、ビジネス部門と異なる査定方法で高まる傾向—ファインディ調べ
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