調査結果に関する記事とニュース

「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4％で最多—パーソル総合研究所調べ

2026/03/05

「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9％—Kitera調べ

2026/02/28

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」　AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

2026/02/25

27卒の内々定保有率は55.9％　そのうち75.8％が就活を継続—ビズリーチ調べ

2026/02/25

現管理職の約6割は管理職を続けたい、一般社員の6割以上は管理職になりたくない—リクルートMS調べ

2026/02/25

職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く—マタビテクノロジーズ調べ

2026/02/25

企業の63.5％が賃上げ見込み　理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

2026/02/24

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

2026/02/24

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

2026/02/20

「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査　「社員との交流がある」が1位—ジェイック

2026/02/20

労働基準法改正、“詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認—チームスピリット調べ

2026/02/18

転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ

2026/02/17

会社に伝えた退職理由と本音に差異　本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ

2026/02/17

26卒は内定期間中「面談」「先輩社員・同期との座談会」で入社に前向き—ALL DIFFERENT調べ

2026/02/12

4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ

2026/02/10

20代後半から30代の転職意識　きっかけは「年収・待遇への不満」「キャリアの停滞感」など—学情調べ

2026/02/09

メンバー層に「フォロワーシップに関する調査」を実施、組織の成果との関連も明らかに—パーソル総研調べ

2026/02/09

日本のITエンジニア給与はUSドル換算でG7最下位、他産業からの優位性も低く—ヒューマンリソシア調べ

2026/02/04

「40年ぶりの労基法改正」への認知・対応は不十分な企業が目立つ結果に—jinjer調べ

2026/01/30

2025年の初年度平均年収は最高の492.8万円、2020年と比べて40万円以上増加—マイナビ調べ

2026/01/27