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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
夏期インターンシップを「選考と結びつける予定」の企業は半数超 評価の紐づけは未定—i-plug調べ
戦略立案から実務まで支援 月額制オンライン採用代行サービス「ZenStrategy」を提供—ZenX
20代採用に特化 伴走型の採用代行サービス「RPO Crew」を提供—フロンティアエージェント
データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
職場の雰囲気や生産性を悪くする「問題社員」 発生パターンと対応の基本、退職勧奨までの適正プロセスとは
キャリアアップ助成金とは? 令和7年度のコース種類・助成額・申請方法
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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採用広報の目的設定—選ばれる企業になるための第一歩—
育成・人材開発
ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
評価・環境・制度
「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず(東京地裁 令和5年6月29日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材の採用数を増加した企業は4割 新たな採用チャネルは「スカウト型求人」が最多—レバテック調べ
2025/02/03
25卒の半数以上が1社目の内定を承諾 最初に内々定を得た時期は「24年4~6月」—Lifedge調べ
2025/01/23
26卒12月のインターン参加率は56% 入社後は「オフィスカジュアルを希望」が約半数—マイナビ調べ
2025/01/22
アルムナイに対する印象は「歓迎していない」が3分の1 印象の違いは身近な存在の有無—アスピック調べ
2025/01/20
職場にいじめ・パワハラは「あった」と65%が回答 1位は「失敗を執拗に責める」—キャリアクラフト調べ
2025/01/16
約7割が「入社後ギャップ」で転職を考えた経験あり 理由は職場の雰囲気・仕事内容—エン・ジャパン調べ
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人材開発の課題は「人事部のリソース不足」 取り組みたい人事施策はAI活用・リスキリング—コーナー調べ
企業の約4割が「採用判断において、キャリアの空白期間は影響しない」と回答—ハタラクティブ調べ
2025/01/15
20代の約9割が「リスキリング・学び直し」に興味あり 「仕事で活かし成果につなげたい」の声—学情調べ
退職した職場に再入社したいと思ったことが「ある」人は約2割 RSGと共同調査—NEXER
2025/01/14
第二新卒採用で「前職の勤続期間」を6割が重視 懸念になりうる勤続期間は「1年未満」—engage調べ
26卒人気企業ランキング、文系は伊藤忠・理系はソニーが1位—ワークス・ジャパン調べ
退職者と「アルムナイネットワーク」を構築している企業は1割 その内3割が再雇用実績あり—月刊総務調べ
2025/01/10
「管理職になって良かった」と約6割が回答 “満足感”には給与が影響している—マイナビ調べ
新卒・中途採用は「認知拡大」が課題 25年はブランド構築と効率的なターゲティングが鍵—コーナー調べ
2025/01/09
26卒の内々定率は12月末時点で36.6% 内々定を得た企業規模は5000人以上が4割超—学情調べ
26卒の4割が5社以上のインターンに参加 「実際に業務を体験できる内容は満足度が高い」の声—学情調べ
2025/01/08
上司の精神面でのサポートが「まったくない」と回答した若手社員は25%—ALL DIFFERENT調べ
2025/01/07
2024年の人事施策、注力したテーマ1位は「中途採用」 2025年は「AI活用」に注目—コーナー調べ
2024/12/27
メンタルヘルス不調での退職、過去3年以内で25% 20代は36%と多い傾向に—パーソル総合研究所調べ
2024/12/26
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