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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「採用あるある川柳2025」の受賞作品を発表 採用活動の難しさやモヤっと感が伝わる句が大賞に—Thinkings
26卒就活は長期&慎重な傾向 エントリー社数は「1~5社」か「31社以上」の二極化—キャリアナビ調べ
人事変革に取り組む企業は約半数、しかし「成果がある」と回答した企業はわずか14%—ワークデイ調べ
自社分析を活用した魅力の棚卸し—“いい会社なのに伝わらない”を解決する3C・SWOT活用術
人事データ活用を阻む2つの課題 それを打破し最適配置を実現する「社内版ビズリーチ」の仕組みとは
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
2025年10月の育児・介護休業法改正③~組織を巻き込んだ対応と組織変革の機会としての活用
労務・ウェルビーイング
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
直近3年で新卒採用基準に変化 「即戦力のポテンシャルを重視するようになった」が最多—PRIZMA調べ
2025/02/27
企業の半数以上が正社員不足を実感、コロナ禍以降で最高値 賃上げ見込みは約7割—帝国データバンク調べ
24年の中途採用実施率は平均41.9% 業種別では「IT・通信・インターネット」が最多—マイナビ調べ
健康経営の課題は「経営層の理解とサポート」「従業員のワークライフバランス改善」—Mediplat調べ
2025/02/26
26卒のインターン参加率「85.3%」、平均参加社数「5.2社」でともに過去最高水準—マイナビ調査
2025/02/25
IT人材が転職の情報収集に利用するSNSは「X」が最多—アイムファクトリー調査
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約8割が職場に「古いと感じる風土」がある 企業風土が理由で「転職活動をした」は約6割—Job総研調査
女性IT人材は仕事への満足度が高い一方、評価面でジェンダーギャップを感じている—パーソルHD調べ
2025/02/21
新卒・中途採用の「コスト増加」と7割が回答 理由は「人材紹介費の上昇」が最多—リーディングマーク調べ
26卒の97.1%が就職活動で「オンラインを取り入れた選考過程」を希望—i-plug調べ
2025/02/20
26卒の内定率、2月1日時点で39.3% 「最終選考を受けたことがある」は約半数—リクルート
2025/02/19
採用担当者の4割が生成AIの出現により「エンジニアに求めるスキルが変化した」と回答—レバレジーズ調べ
2025/02/18
多様な人材の活躍に向けた取り組みは、「有給休暇取得の奨励」や「時間外労働(残業)の削減」—学情調べ
26卒の4人に1人が内定を保有しながら就職活動中 初めての選考は「24年12月」—i-plug調べ
2025/02/17
26卒の半数以上が、企業が選考にAIを導入することに対し「評価基準が不透明」と回答—マイナビ調べ
20代の約9割が転職時に「年収アップ」を重視 「働き方と年収のバランスを見て決めたい」の声—学情調べ
2025/02/14
1年目社員と上司のコミュニケーション頻度は「1日1回以上」が半数超—ALL DIFFERENT調べ
2025/02/12
女性活躍推進に取り組む企業は約6割 実施策は「育休・産休に伴う勤務制度」が最多—jinjer調べ
2025/02/10
育成体制に人事の約6割が「満足」も部長層の約6割は「満足していない」—リブ・コンサルティング調べ
25年の育児・介護休業法改正に「対応している」は6割 「半年以上前から着手」が最多—KiteRa調べ
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