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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
KADOKAWAが「Sushi Bonus」を導入 寿司の絵文字で従業員同士の感謝を可視化—Polycome
26卒のインターン参加は「4~6社」が最多 参加後に印象が下がった企業があるは約4割—ジェイック調べ
事務作業の自動化と外部委託を組み合わせた「キリダシ」を提供 DX化で人手不足を解消—リアルゲート
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
職場の雰囲気や生産性を悪くする「問題社員」 発生パターンと対応の基本、退職勧奨までの適正プロセスとは
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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採用広報の目的設定—選ばれる企業になるための第一歩—
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「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
配属・組織づくり
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番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず(東京地裁 令和5年6月29日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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26卒の半数が10月以降もインターン参加予定 理由は早期選考を有利に進めたい—ワークス・ジャパン調べ
2024/10/18
大学1・2年生のときに知った企業からのスカウト、「プレエントリーを希望する」は6割—学情調べ
仕事でメンタルを崩し「離職や働き方の変更をした」は6割 不調の原因は人間関係—MS-Japan調べ
2024/10/17
Z世代のマネジメントは「褒めて伸ばす」が重要だが「人前で褒める」は逆効果—あしたのチーム調べ
2024/10/16
26卒の9月インターン参加率は71.4%で前月同水準 8割が参加後に志望度が上がった—マイナビ調べ
2024/10/15
「人事評価が部下の退職原因」と管理職の4割が回答 8割が評価にやりづらさを感じる—フォー・ノーツ調べ
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企業の6割が360度評価を導入 フォローやフィードバックの有無で実施意義に大きな差—シーベース調べ
2024/10/11
Z世代の9割が企業のTikTokを「好意的」に感じる 就職活動で6割が動画視聴—TORIHADA調べ
リファラルは“ポジティブ”なミスマッチを感じやすい 人間関係・給与・福利厚生が良かった—コーナー調べ
福利厚生の利用率は「休暇」が最多 導入の目的は「離職率の低下」「採用力の向上」—月刊総務調べ
2024/10/10
7割の企業が「キャリア採用の難度が上がった」と感じる 社内公募の課題は「数の少なさ」—ビズリーチ調べ
25卒9月の内々定率は89.8% 15人に1人は内々定を保有しつつも就活を継続予定—マイナビ調べ
2024/10/09
「採用動画を視聴した」就活生は半数 理由は「情報量が多い」「時間や場所の制約がない」—ガロア調べ
2024/10/08
有給消化率は平均62% 「有給中に会社からの連絡を確認する」は6割—MS-Japan調べ
26卒の4割が「選考参加を決めた企業がある」 9月時点で「早期選考に参加している」の声—学情調べ
就活生の3割が「企業からの連絡が面倒で選考辞退」 面倒な内容1位は「催促」—No Company調べ
2024/10/07
直近1年間で「退職代行を利用した」は16% 利用した理由は「引き留められたから」が4割—マイナビ調べ
2024/10/04
4割がリファラルでの転職活動を経験 選考に進む理由は「自分をよく知る人の紹介だから」—コーナー調べ
7割以上の企業が「ジョブ型を未導入」も25卒の8割が「配属先を事前に知りたい」—i-plug調べ
2024/10/03
25卒が就活で好感をもった企業、1位は明治安田生命保険—ダイヤモンド・ヒューマンリソース調べ
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