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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
三菱電機が人材データ統合のため人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を導入—BAKUTAN
採用管理システム「i-web」で「AI面接インテリジェンス」機能を提供開始—ヒューマネージ
大林組が多様な勤務形態に対応するウェルビーイング支援のため「Cradle」導入—Cradle
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
組織変革はなぜ頓挫するのか Cultureを“戦略”として捉える企業だけが前に進める理由
トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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8割以上の企業が「リファラル採用」を実施 課題は「社員への広報不足」など—ウィルグループ調べ
2025/09/03
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27卒が選ぶ就職人気ランキング、文系は伊藤忠、理系はNTT 産経新聞社と共同—ワークス・ジャパン調べ
幹部・次世代リーダー育成のための越境学習プログラム「リーダー留学」を提供—エンファクトリー
20代転職希望者が転職すべきか迷った理由は「早期離職は社会的なイメージが悪いと思ったから」—学情調べ
2025/09/02
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大学生の約75%が「スケールアップ企業」を魅力的に感じる 就職先の有力な選択肢に—パートナーズ調べ
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約7割の企業がDXに取り組み中 内容は「文書の電子化・ペーパレス化」が最多—エン・ジャパン調べ
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復職後にうれしかった配慮は「自然に接してくれた」「さりげなく助けてくれた」が最多—Rodina調べ
新卒の3人に1人が就活をやり直したいと考えた経験あり 「入社前とギャップがある」の声—ジェイック調べ
2025/08/25
職場におけるフィードバック実態調査を実施、上司からの役立つフィードバックとは—リクルートMS調べ
2025/08/22
女性管理職・女性役員の割合はともに過去最高 しかし上昇幅はやや鈍化—帝国データバンク調べ
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