働き方改革に関する記事とニュース

「柔軟な働き方制度」を利用する育児・介護就業者は2割にとどまる—パーソル総合研究所調べ

2025/07/11

3社に2社が「残業時間が変わらない、もしくは増えている」と回答—スリーエーコンサルティング調べ

2025/06/24

女性管理職比率21.7％と、男性育休取得率2年連続で100％を達成—WACUL

2025/06/19

事務作業の自動化と外部委託を組み合わせた「キリダシ」を提供　DX化で人手不足を解消—リアルゲート

2025/06/03

自身の「所定労働時間」を選べる制度を導入　個人のライフステージや価値観に合わせて働ける—大和リース

2025/06/03

「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI　週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか

　働き方の多様化が進むいま、「週休3日制」は1つの選択肢として注目されている。しかし企業にとっては導入のハードルが高いのも事実だ。そんな中、完全...

2025/05/29

「月1週休3日制」の試験運用を開始　25年度の年間休日は134日、1日の労働時間は変更なし—光畑紙店

2025/04/03

休職者をフォローする従業員に月2万円支給 「産育休・介護休フォロー手当」を導入—KADOKAWA

2025/04/02

特別有給の対象を家族・ペットにも拡大　通院の付き添いなども可能にした独自の制度—スパイスファクトリー

2025/04/01

「家族の絆休暇」を新設　法定基準を超え、孫の卒園式や家族の介護などで利用可能—桃谷順天館

2025/03/31

高水準の賃上げも従業員の満足度は20％未満　NTTデータ経営研究所と共同調査―NTTコム オンライン

2025/03/13

給与アップなどを実現した企業を表彰　大賞はオンワード、ゆめみ、VISIONARY JAPAN—マイナビ

2025/02/25

「制度以上に風土が大事」　育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く

　共働きで働く世代が増える中、男性の育休取得率が人的資本開示の重要指標の1つとなるなど、男女かかわらず育休取得の機運が高まっている。一方で、XT...

2025/02/18

女性活躍推進に取り組む企業は約6割　実施策は「育休・産休に伴う勤務制度」が最多—jinjer調べ

2025/02/10

社員のキャリア自律を支援する新人事制度　25年1月に導入—BuySell Technologies

2024/11/05

テレワークで7割が「ワークライフバランスが改善した」　出社時より仕事が効率的—労務SEARCH調べ

2024/10/25

「アルムナイ採用」と「配偶者の海外転勤による同行休職制度」を新設　人的資本の拡充を推進—日鉄物産

2024/10/07

組織文化の変革をサポート　事業承継時に特化した「カルチャー変革 for 跡継ぎ」を提供—Unipos

2024/09/06

中小企業の人材不足・定着に関する取り組み支援　「東京の未来の働き方推進事業」の運営開始—アデコ

2024/06/27

女性管理職比率25.6％、男性育休取得率73.0％と、過去最高を更新—パーソルグループ

2024/05/23