タクトホームは、社員の長期的な活躍を支援し、これまでの貢献に報いるため、最大100万円の報奨金と特別休暇を付与する「永年勤続表彰制度」を新たに導入したと発表した。正社員に加え、定年後再雇用者（嘱託者）、契約社員、アルバイト社員も対象。報奨金は過去の対象期間に遡って支給する。
勤続年数の節目ごとの付与内容は次のとおり。
- 勤続10年：報奨金10万円＋特別休暇3日間
- 勤続20年：報奨金30万円＋特別休暇5日間
- 勤続30年：報奨金100万円＋特別休暇7日間
報奨金については、既存社員にも還元するため遡及措置を実施。本来支給されるべきであった報奨金の全額を対象者へ支給する。支給時期は夏・冬の賞与で、前年度の対象者が対象。
同社では、全従業員1063名（2025年3月31日現在）のうち342名（全体の約32%）が勤続10年以上。長年会社を支えてきた社員への感謝を形にするとともに、これから入社する社員が長く安心してキャリアを築ける環境を強化するため、制度の導入を決定したとしている。
【関連記事】
・タレントエンパワーメントシステム「CANaYELL」をリリース 飲食・サービス業界の人材定着を支援—thanXi
この記事は参考になりましたか？
- HRzineニュース連載記事一覧
-
- 最大100万円の報奨金と特別休暇を付与する「永年勤続表彰制度」を新設—タクトホーム
- 神戸大学とタレントマネジメントの共同研究レポートを公開 11社にインタビュー—SmartH...
- 28卒のITエンジニア採用を「維持・拡大」予定の企業は9割以上—レバレジーズ調べ
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
