28卒のITエンジニア採用を「維持・拡大」予定の企業は9割以上—レバレジーズ調べ

　レバテックは、ITエンジニア採用を実施している企業の担当者553名を対象に、生成AI普及に伴うITエンジニア新卒採用市場の実態調査を行った。

　今後の新卒採用方針について、2027年卒で「増やした」と回答した企業が39.8％、2028年卒で「増やす」と回答した企業が44.1％となった。「変わらない」も含めると、2026年卒以上の採用数を想定している企業は9割を超える結果であった。

　2028年卒の採用数を「増やす」と答えた企業に、新卒採用に限らず人的リソース確保のために行っていることを聞いたところ、半数以上が「提示年収の引き上げ」（53.3％）と回答。次いで「シニア採用」（48.8％）、「採用チャネルの増強」（47.1％）と続いた。

　なお、新卒・ジュニア層の採用抑制による将来的なデメリットは「マネジメント候補・コア人材の不足」（47.9％）が最多。次いで「人材育成文化やノウハウの形骸化」（36.5％）、「ミドル・シニア依存による組織の硬直化」（30.0％）と続いた。

　調査概要は次のとおり。

• 調査年月：2026年7月14～22日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査主体：レバテック
• 実査委託先：外部調査会社
• 有効回答数：553名
• 調査対象：IT/システム担当者の採用・人的リソース調達に関わっている方

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