法改正に関する記事とニュース
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2025年10月の育児・介護休業法改正②~対応に必要な業務プロセス設計、システム選定とロードマップ
2025年の最も大きな雇用関係の法改正は「育児・介護休業法改正」です。特に10月施行の同法改正への対応は、人的資本経営を推進する重要な機会であ...
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2025年10月の育児・介護休業法改正①~人材戦略の推進機会とし、システムとマネジメントの整備が必須
2025年の最も大きな雇用関係の法改正は「育児・介護休業法改正」です。特に10月施行の同法改正への対応は、人的資本経営を推進する重要な機会であ...
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人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
2025年、日本の雇用・労働分野は大きな変革期を迎えています。労働法制が単なる規制や制限として機能していた時代から、企業の人材戦略を推進するた...
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両立支援等助成金とは、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む事業主を支援する制度です。本記事では、両立支援等助成金の目的と各コースの要点を解説し...
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【2025年法改正】子の看護等休暇とは? 育児・介護休業法の概要も解説
育児・介護休業法とは、育児や家族介護を行う労働者が仕事と両立し、働き続けるために、各種休業や休暇制度、所定労働時間の短縮措置や、所定外労働・時...
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