働き方に関する記事とニュース

働くうえで最も重視していること　男性「給与」、女性「仕事と生活の両立」—パーソルHD調べ

2023/11/10

母国でのリモートワークが可能な「一時帰国サテライトワーク制度」を導入　最長90日間—KADOKAWA

2023/11/08

週休4日制のスーパーライフワークバランス雇用制度を開始　エンジニアなどの正社員が対象—コーレ

2023/11/06

NTTと共同実験　身体性コミュニケーション技術でウェルビーイングの実現を目指す—パーソルHD

2023/11/02

「賃金」が従業員の1番の関心事だが企業では3番目　企業は「人材の確保」が1番—EY Japan調べ

2023/10/23

「多様な働き方実現に関するレポート」を発表　今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ

2023/10/12

男性育休取得はわずか1割、認知度は高い一方で依然高いハードル—ワークポート調べ

2023/10/06

24年新入社員の勤務形態「出社」が8割以上　「入社直後は出社して仕事を覚えてもらう」の声—学情調べ

2023/09/25

アフターコロナの健康課題はメンタルヘルスが最多　「離職につながる」と懸念の声も—iCARE調べ

2023/09/08

誰でもできる心理的安全性の作り方——プロジェクトの振り返りやオープンスペースでの会議、雑談の重要性

　心理的安全性の確立はどんな職場においても急務です。誰もが安心して仕事をできるようにするだけでなく、生産性を高め、新たな挑戦や新しい価値を生み出...

2023/09/07

「遠隔地勤務制度」をスタート　子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス

2023/07/03

ハイブリッド型の働き方が6割、リモートワークの頻度は週1日が最多―識学調べ

2023/05/12

Z世代「賃金が下がっても週休3日にしたい」が5割強、管理職になりたい割合は全世代の中で1位―BIGLOBE調べ

2023/04/27

「ZOZO WORKSTYLE」を始動、社員の個性・能力を引き出す人事制度などを導入―ZOZO

2023/04/06

人的資本経営におけるHRテクノロジー活用の正しい方向　人そのものが資本という誤解も解く

　持続可能な組織づくりと人材育成を行う現代の人的資本経営では、データやテクノロジーの活用が欠かせない。そしてその根底にあるのは、「従業員体験」の...

2023/04/05

地方議員に立候補するための休暇制度を新設、社会問題への対応とチャレンジ機会創出のため―ユーグレナ

2023/03/30

勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3～1.5倍に―ビースタイルグループ

2023/03/29

34歳以下が希望する働き方、第1位は出社と在宅を組み合わせる「ハイブリッド型」―エン・ジャパン

2023/03/28

男性育休取得率10％以下の企業は4割、企業規模が大きいほど「働き方の多様化」に課題―パーソルHD調べ

2023/02/27

育児支援など10以上の新たな福利厚生・ワークライフバランス制度を追加―Cloud Link

2023/02/16