働き方に関する記事とニュース

アフターコロナの健康課題はメンタルヘルスが最多　「離職につながる」と懸念の声も—iCARE調べ

2023/09/08

誰でもできる心理的安全性の作り方——プロジェクトの振り返りやオープンスペースでの会議、雑談の重要性

　心理的安全性の確立はどんな職場においても急務です。誰もが安心して仕事をできるようにするだけでなく、生産性を高め、新たな挑戦や新しい価値を生み出...

2023/09/07

「遠隔地勤務制度」をスタート　子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス

2023/07/03

ハイブリッド型の働き方が6割、リモートワークの頻度は週1日が最多―識学調べ

2023/05/12

Z世代「賃金が下がっても週休3日にしたい」が5割強、管理職になりたい割合は全世代の中で1位―BIGLOBE調べ

2023/04/27

「ZOZO WORKSTYLE」を始動、社員の個性・能力を引き出す人事制度などを導入―ZOZO

2023/04/06

人的資本経営におけるHRテクノロジー活用の正しい方向　人そのものが資本という誤解も解く

　持続可能な組織づくりと人材育成を行う現代の人的資本経営では、データやテクノロジーの活用が欠かせない。そしてその根底にあるのは、「従業員体験」の...

2023/04/05

地方議員に立候補するための休暇制度を新設、社会問題への対応とチャレンジ機会創出のため―ユーグレナ

2023/03/30

勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3～1.5倍に―ビースタイルグループ

2023/03/29

34歳以下が希望する働き方、第1位は出社と在宅を組み合わせる「ハイブリッド型」―エン・ジャパン

2023/03/28

男性育休取得率10％以下の企業は4割、企業規模が大きいほど「働き方の多様化」に課題―パーソルHD調べ

2023/02/27

育児支援など10以上の新たな福利厚生・ワークライフバランス制度を追加―Cloud Link

2023/02/16

「行動制限の緩和を受けて、テレワークの頻度を減らした」企業は6割、入社1年目は「出社」が最多―学情調べ

2023/01/16

育児との両立を支援する新サービスを来春提供、ワークライフバランスを可視化―アドバンテッジリスクマネジメント

2022/11/29

「大離職時代」の企業活動への影響をグローバルで調査、7割の企業が人材マネジメントの難化を痛感―パソナ

2022/11/14

勤務時間や休日数などを選択できる「フレキシブル社員」を新設、多様な働き方の実現へ―コロワイド

2022/11/04

渋谷ヒカリエに新オフィス開設、最新テクノロジー導入など社員同士のコラボレーション支援―Okta Japan

2022/10/17

ワークデイ日本法人が考え抜いた新オフィス　新しい働き⽅を加速、営業機会が増加したという声も

　米国西海岸発のオンデマンド（クラウド）型財務管理・人財管理ソフトウェアベンダーである「ワークデイ」。働きやすさを追求する同社は、日本法人におい...

2022/10/12

社員が働く場所や働き方を選択できる環境・制度づくりを推進、業務デジタル化や手当など各社で実証―パーソルHD

2022/09/14

自社での仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」に肯定的な回答は5～6割程度―リクルートMS調べ

2022/08/30