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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
【特集】従業員の学びを考える~「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
メンバー1人ひとりがリーダーシップを持ち創造性を発揮する「ジャズバンド型組織」の必要性とHRの役割
CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
キリン、KDDI、コクヨなど8社が「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」を発足
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好きな時間・場所で自分に合った雇用形態で働く「働き方最先端」を宣言―ジンジブ
2021/04/16
フルリモートOKの遠隔勤務制度を導入―ぐるなび
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多様なキャリア・働き方を実現する新たな取り組みを発表―双日
2021/03/23
ガートナージャパン「今の会社で働き続けたい日本企業の従業員の割合は世界平均より下」
2021/02/16
日本人の仕事観は7種類?! コクヨが働き方の未来に関するレポートを公開
2021/01/23
Special Contents
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ニューノーマルな働き方を支える新たなオフィス環境を構築―ARISE analytics
2020/12/17
現在の総務・労務担当者の働き方に関する調査を実施、週2日テレワークが最多―日本シャルフ
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リモートワーク中心の組織では71.4%がリモートワークを継続予定―カオナビ
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「霞が関の働き方に関する提言」への署名活動を開始、国のデジタル化推進を要望―ワーク・ライフバランス
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働き方に関する調査結果とモチベーション観点の組織づくりに関する資料を公開―ウォンテッドリー
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会社への愛着心・信頼感が最も強いのは在宅+出社のハイブリッドワーク社員―パーソルプロセス&テクノロジー
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新しい働き方をデザインするためのヒント「テレワークスタイルのつくりかた」を無料公開―クリエイティブシフト
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With/Afterコロナ時代の「自律的に働くことに関する実態調査」を実施―リクルートマネジメントソリューションズ
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働き方に関する調査を実施、71%が「在宅勤務なら地方移住もありだと思う」と回答―ウォンテッドリー
2020/08/12
場所に縛られない働き方のための「LivingAnywhere WORK」構想を発表、46の企業・自治体が賛同―LIFULL
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グローバル企業のテレワーク実態調査で8割の企業が「今後もテレワークを継続」と回答―エンワールド・ジャパン
2020/07/13
リンクトインが世界で調査、日本は仕事に希望や自信がなく人との交流を求める傾向が薄いことが明らかに
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dodaが「残業時間ランキング2019」を発表、ITコンサルタント2職種は残業が多い―パーソルキャリア
2019/11/25
月間の残業時間は2014年より継続して減少傾向、IT業種では半減―オープンワーク
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