採用・雇用に関する記事とニュース

今年取り組む人事施策は「給与の透明性」が最多　次点はタレマネシステムの導入・運用—jinjer調べ

2025/03/19

経営者・人事の7割以上が、新規採用で欠員補充するよりも「離職削減に取り組むべき」と回答—ミキワメ調べ

2025/03/12

ITエンジニアに選ばれる企業になる「採用競争力」を生み出す考え方とは？

　ITエンジニアの採用が全然うまくいかない、これ以上何をしたらいいのか。こうなる前に意識しておきたいのが、ITエンジニアの求人倍率は13倍を超え...

2025/03/04

企業の半数以上が正社員不足を実感、コロナ禍以降で最高値　賃上げ見込みは約7割—帝国データバンク調べ

2025/02/27

キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」　離職防止にも活躍にも

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...

2025/02/27

1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法

　リテールに特化したデジタルマーケティング支援を事業の主軸とする、株式会社イングリウッド。1人当たり1億円を売り上げるという高い生産性は、ポテン...

2025/02/26

ITエンジニア獲得競争を勝ち抜く戦略を解説 『ITエンジニア採用のための戦略・ノウハウがわかる本』発売

2025/02/25

男女雇用機会均等法とは？ 推進者の選任方法や役割

　男女雇用機会均等法とは、募集・採用、配置・昇進等の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益...

2025/02/03

スカウト業務に特化したAIエージェント「リクルタAI ダイレクト採用」β版を提供—Algomatic

2025/01/30

これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう　新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...

2025/01/23

約7割が「入社後ギャップ」で転職を考えた経験あり　理由は職場の雰囲気・仕事内容—エン・ジャパン調べ

2025/01/16

自社の採用力を可視化し、改善施策を提案　無料診断ツール「採用力Scan」を提供—LIfortune

2025/01/15

退職した職場に再入社したいと思ったことが「ある」人は約2割　RSGと共同調査—NEXER

2025/01/14

第二新卒採用で「前職の勤続期間」を6割が重視　懸念になりうる勤続期間は「1年未満」—engage調べ

2025/01/14

退職者と「アルムナイネットワーク」を構築している企業は1割　その内3割が再雇用実績あり—月刊総務調べ

2025/01/10

採用候補者のハラスメント傾向を可視化　退職・組織トラブル対策向け「離職リスクラベル」を提供—グラム

2025/01/09

バスらなくていいって本当!?　採用弱者がSNS採用を成功させる方法とは

　「攻めの募集法」の1つとして近年注目を集めているのが、自社SNSを通じてターゲット人材にアプローチする「SNS採用」です。採用にSNSを活用し...

2024/12/27

アルムナイコミュニティは本当に採用につながるのか　専門家に聞いた人事が知っておくべき運営ポイント

　近年、アルムナイコミュニティを立ち上げる企業が増えている。アルムナイを企業文化や事業を理解している人材とみなし、協業によるイノベーション創出や...

2024/12/26

採用でのデータ活用事例　構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発

　人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...

2024/12/25

新卒入社者・キャリア入社者・異動者は組織で「3つの壁」に直面して「6つの症状」にかかる

　昨今、多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていること...

2024/12/20