採用・雇用に関する記事とニュース

「法人向け障害者雇用支援サービス」を提供開始、社内雇用の推進と組織の戦力化を支援—エス・エム・エス

2026/06/12

中小企業の採用戦略立案を支援するAIサービス「ミイダス AI採用バディー」を提供開始—ミイダス

2026/06/12

約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験あり　ネガティブな動機ほど伏せられる傾向—ゼロアクセル

2026/06/11

Zキャリア AI面接官に「選考グループ機能」を追加、グループごとの候補者管理・比較が可能に—ROXX

2026/06/09

AI面接サービスを「タレスカ」にブランドリニューアル、AIロープレサービスも提供開始—PFN

2026/06/08

Wantedly Hireに新機能　ハイパフォーマーをもとにAIが選考基準を提案—ウォンテッドリー

2026/06/02

「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化　コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント

2026/05/29

理系技術者としてのポテンシャルを評価する「AI技術者基礎力面接官」の一般提供を開始—VARIETAS

2026/05/26

マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX

2026/05/22

採用マーケ支援サービス「Infinity-Recruiting」を提供—インフィニティエージェント

2026/05/22

採用課題診断アプリケーションを活用した「AI採用課題診断」を無償提供開始—uloqo

2026/05/15

PeopleX AI面接に面接結果を分析する機能を追加、評価基準の最適化などに寄与—PeopleX

2026/05/13

みんなの銀行がITエンジニア採用のミスマッチを解消　paizaと生成AI、スクラム採用がカギに

　どの企業にとっても人手不足は深刻な課題だ。中でも難度が高いのが「ITエンジニア採用」である。限られた人材を巡り、多くの企業が熾烈な採用競争を繰...

2026/05/13

Eight事業においてリクルーティング事業を強化　人材紹介会社のグループ会社化など実施—Sansan

2026/05/12

採用課題を整理し施策判断を支援するAI搭載プラットフォーム「HRaris」を6月に提供開始—ミライル

2026/05/11

「MyTalent Hire」にAIが候補者と求人とのマッチ度を可視化する機能を追加—TalentX

2026/05/11

採用候補者のエンゲージメントを最大化する「OfferLetterCX」を提供開始—リクレングス

2026/05/07

「PeopleX AI面接」で企業と候補者の適合度合いを自動判定する新機能を提供開始—PeopleX

2026/05/07

【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—

　採用広報に取り組む多くの企業で、共通の壁に突き当たることがあります。それは「広報担当や人事担当だけが孤軍奮闘し、現場との温度差が開いてしまう」...

2026/05/07

アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB

2026/04/30