採用・雇用に関する記事とニュース

Eight事業においてリクルーティング事業を強化　人材紹介会社のグループ会社化など実施—Sansan

2026/05/12

採用課題を整理し施策判断を支援するAI搭載プラットフォーム「HRaris」を6月に提供開始—ミライル

2026/05/11

「MyTalent Hire」にAIが候補者と求人とのマッチ度を可視化する機能を追加—TalentX

2026/05/11

採用候補者のエンゲージメントを最大化する「OfferLetterCX」を提供開始—リクレングス

2026/05/07

「PeopleX AI面接」で企業と候補者の適合度合いを自動判定する新機能を提供開始—PeopleX

2026/05/07

【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—

　採用広報に取り組む多くの企業で、共通の壁に突き当たることがあります。それは「広報担当や人事担当だけが孤軍奮闘し、現場との温度差が開いてしまう」...

2026/05/07

アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB

2026/04/30

採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP

2026/04/24

活躍人材基準の設定からAI面接まで支援するサービス「WHAT」を提供開始、MQueと開発—マイナビ

2026/04/23

AI面接に、候補者の回答を深掘って見極めに必要な情報を得る「インタラクティブ」機能を追加—ギブリー

2026/04/23

ATS「Wantedly Hire」に採用イベントを管理できる機能を追加—ウォンテッドリー

2026/04/17

明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom

2026/04/09

ネガティブ情報での辞退を防ぐ採用ブランディングサービス「キャリアバイブル」を開始—アクシアカンパニー

2026/04/09

多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM

2026/04/08

カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ

2026/04/08

採用広報クラウド「HRハッカー」に採用オウンドメディア作成など3つの新機能を実装—インビジョン

2026/04/07

SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ

2026/03/31

中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満—電通調べ

2026/03/25

候補者探索からマッチ度判定、スカウト生成、送信までAIが実行する機能を4月提供開始—YOUTRUST

2026/03/25

候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ

　採用の母集団形成が難しい、現場の面接が厳しく内定が決まらない、採用してもすぐに離職してしまう——。人材不足の昨今では、多くの企業の人事がこうい...

2026/03/23