障がい者に関する記事とニュース

障がい者雇用における合理的配慮「課題が大きい」が半数超　社員数が多いほど実感—パーソルダイバース調べ

2025/03/28

精神発達障がいの特性に配慮し、支援するサテライトオフィス「ワークリアstep」を開始—レバレジーズ

2024/12/04

障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁 令和4年7月15日）

　障害者を雇用する場合、その障害に応じた業務上の配慮が事業者に求められます。今回取り上げる事案は、足の関節に障害のある職員に正座が必要な業務に就...

2024/11/13

視覚障がい者雇用のサポートサービス　日本視覚障害者職能開発センターと提供—ビーラインドプロジェクト

2024/11/05

障がい者雇用現場の課題解決へ 「ユニバーサルワーク研修 実務編」をミライロと提供—パーソルダイバース

2024/10/29

障がい者雇用の方針「法令順守」が7割　一方、4社に1社は「戦力化」に方針転換—パーソルダイバース調べ

2024/08/21

障害者雇用促進法とは？ 障害者雇用率制度の概要と引き上げ

　障害者雇用促進法では、従業員が一定数以上の規模の企業に対して、「法定雇用率」以上の障害者を雇用することを義務化しています。本記事では、障害者雇...

2024/07/12

もにす（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは？ 認定基準・申請方法

　「もにす」とは、障害者の雇用促進・雇用安定に関する取り組みの実施状況が、優良な中小企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定...

2024/06/20

障がい者雇用における「支援ポリシー」を公開　本人の自主的なキャリア形成を支援—マネーフォワード

2023/12/08

障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法　適切な評価・フィードバックとは？

　政府の調査によると、現在日本国民のおよそ9.2％が何らかの障がいを抱えています（※）。そうした状況もあり、2023年現在において、従業員を43...

2023/11/02

障害のある人と一緒に働くことに関する調査、「仕事や環境を整えれば戦力になる」が約8割—リクルートMS

2023/08/29

障害者採用の常駐型RPOサービスを開始　業務設計や採用実務を代行し定着率を向上—パーソルダイバース

2023/06/28

障がい者スタッフによる「チューター制度」を開始、トライアルで新人定着率100％—KDDIエボルバ

2023/05/29

障がい者雇用、採用の明暗を分けるのは「配慮事項のアピール」―レバレジーズ

2023/03/28

「株式会社ワイズキャリア」を設立、障がい者の就職・転職支援サービスを提供―ワイズ

2022/10/05

義務で終わらない障がい者雇用、戦力化の成功パターンとそのポイント

　2021年3月より、企業は従業員数の2.3％（法定雇用率）以上の障がい者を雇用することになった。これには従業員数43.5人以上の企業が該当する...

2022/06/03

障害者に対する安全配慮義務を怠っていたと判断（東京地裁 平成15年12月10日）

　現場で働く従業員の安全確保に努めることは、雇用する会社側に課せられた義務です。全ての従業員に配慮が必要ですが、知的障害を持った従業員に対しては...

2022/06/01

障害者差別解消法を従業員が遵守するための教育とは

　日本ケアフィット共育機構の佐藤です。弊機構は高齢者や障害のある人との良好なコミュニケーションを学ぶ資格「サービス介助士」を運営しています。さて...

2022/05/27

障害者雇用促進法と職場における合理的配慮の提供に必要なこと

　日本ケアフィット共育機構の森屋です。弊機構はサービス介助士の資格普及などを行っており、障害者就労支援事業所も運営しています。私は弊機構で障害者...

2022/03/31

障がい者の採用と定着のコツを語るセミナーを11/26開催―ウィルグループ

2021/11/17