障がい者に関する記事とニュース
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障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁 令和4年7月15日）
障害者を雇用する場合、その障害に応じた業務上の配慮が事業者に求められます。今回取り上げる事案は、足の関節に障害のある職員に正座が必要な業務に就...
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障害者雇用促進法では、従業員が一定数以上の規模の企業に対して、「法定雇用率」以上の障害者を雇用することを義務化しています。本記事では、障害者雇...
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もにす（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは？ 認定基準・申請方法
「もにす」とは、障害者の雇用促進・雇用安定に関する取り組みの実施状況が、優良な中小企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。本記事では同認定...
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障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは？
政府の調査によると、現在日本国民のおよそ9.2％が何らかの障がいを抱えています（※）。そうした状況もあり、2023年現在において、従業員を43...
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義務で終わらない障がい者雇用、戦力化の成功パターンとそのポイント
2021年3月より、企業は従業員数の2.3％（法定雇用率）以上の障がい者を雇用することになった。これには従業員数43.5人以上の企業が該当する...
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障害者に対する安全配慮義務を怠っていたと判断（東京地裁 平成15年12月10日）
現場で働く従業員の安全確保に努めることは、雇用する会社側に課せられた義務です。全ての従業員に配慮が必要ですが、知的障害を持った従業員に対しては...
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日本ケアフィット共育機構の佐藤です。弊機構は高齢者や障害のある人との良好なコミュニケーションを学ぶ資格「サービス介助士」を運営しています。さて...
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日本ケアフィット共育機構の森屋です。弊機構はサービス介助士の資格普及などを行っており、障害者就労支援事業所も運営しています。私は弊機構で障害者...
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