シロは、障がいのある社員1人ひとりの強みや可能性を活かし、「できること」「やりたいこと」を見つけられる環境づくりを目指して、東京オフィスに「全社業務推進グループ」を新設すると発表した。
同社はこれまで、特別な採用枠や受け入れ体制を設けず、また給与水準においても障がいの有無による違いを設けることなく各募集部署で広く人材募集を行ってきた。こうした方針が応募や採用に至るまでのハードルとなり、障がい者法定雇用率を大幅に下回る状況が続いていたという。
そこで、より応募しやすい環境を目指して、障がい者雇用のあり方を見直した。その第一歩として、東京オフィスに「全社業務推進グループ」を新設する。
全社業務推進グループは、自身の強みや適性を活かしながら、各部署の業務を横断的にサポートする部署。この部署の新設により、障がい者がより活躍しやすい環境を整備するとともに、それぞれができることを正当に評価し、個人ではなくチームとして会社に貢献できる組織づくりを進めていく。また、障がい者雇用のさらなる推進と雇用率の向上にも積極的に取り組んでいくとしている。
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