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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒の6割が「3年生の6月」までに就活スタート 一方で二極化の傾向が明らかに—学情
シリーズCで19億円の調達を実施 累計の調達金額は34億円に—HERP
福井県 敦賀市がHRBrain タレントマネジメントと労務管理を導入—HRBrain
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ!セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年08月25日(火) 〜 2026年08月19日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/08/25
ジョブ型人事制度、約2割の企業が成果実感なし 成否分けるのは制度より運用—リクルートMS調べ
27卒内定獲得者の36.3%が「納得感」求め就活をリトライ—ABABA総研調べ
「カスハラから従業員をまもる保険」の提供を10月1日より開始—日新火災海上保険
2026/08/24
Special Contents
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ひとまいるグループが約5500名の人材基盤に「COMPANY」を採用—WHI Holdings
小田急グループのタクシー事業を担う小田急交通など6社が「SmartHR」を導入—SmartHR
HRBrain 人事評価で被評価者の「目標の振り返りAIレビュー機能」をリリース—HRBrain
「PeopleX AI面接」で外部システムとのAPI連携機能を提供開始—PeopleX
品川区役所、自治体DX推進担当採用でAI面接「エンPeopleX AI面接」を導入—PeopleX
2026/08/21
組織のAX状況を診断するサービスと、診断をもとにAX推進を支援するプログラムを提供開始—パーソル総研
SNS運用を活用した障害者雇用支援の新サービスを提供開始—manaby altとSEALs
2026/08/20
日本企業のAI投資成果と従業員実感、グローバル平均を下回る—アクセンチュア調べ
中間管理職層向け「自走型リーダー創出(PLB)プログラム」を導入 経営層との対話増加など—三菱電機
コロプラがメンタルヘルス支援サービス「マイシェルパ」を導入—マイシェルパ
採用戦略から実行・内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を提供開始—テックビズ
2026/08/19
「内定者メンタルヘルス対応ライン」を導入 入社前でも不安の相談が可能に—アクティオホールディングス
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