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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
Combosite人事給与に「報酬制度シミュレーション・適用」機能を追加—パトスロゴス
2026/01/30
三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS
「AIネイティブ組織」への変革を人事はどう主導すべきか クアルトリクスとアビームが解説!—HRzine Day
SBI証券がHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を採用 SmartHRやTeamSpiritとデータ連携—パトスロゴス
「Track AI Interview」で面接した候補者に強み・改善案を送付する機能を実装—ギブリー
「40年ぶりの労基法改正」への認知・対応は不十分な企業が目立つ結果に—jinjer調べ
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ハラスメント・労務対応を支援する即戦力GPTsを共同開発 トラブルに対する情報提供と対応策を整理—SA
2026/01/29
サイバーエージェントが新卒採用サービス「ABABA」「REALME」を導入—ABABA
JAF(日本自動車連盟)がアルムナイ採用で採用MAサービス「MyTalent」を導入—TalentX
「Techtouch AI Hub」に業務代行AIエージェントを搭載、勤怠管理など対応—テックタッチ
候補者とのつながりを「採用資産」に 大手企業が取り組む人材プール活用術を紹介—HRzine Day
2026/01/28
パーソルホールディングスが「Loglass 人員計画」を導入—ログラス
AI音声対話で営業や接客のコミュニケーション力を高めるサービスを開始—NTT ExCパートナー
2026/01/27
2025年の初年度平均年収は最高の492.8万円、2020年と比べて40万円以上増加—マイナビ調べ
みずほフィナンシャルグループが非財務情報の収集・開示支援サービスを導入 人的資本開示を目的に—富士通
3年連続賃上げを実施 ベースアップと定期昇給で平均5%引き上げ—モスフードサービス
なぜ川崎重工業のマネジメント研修は「受ける価値がある」と感じるのか 坂井風太氏が深掘り!—HRzine Day
2026/01/26
大企業のHR SaaS利用を加速させるAI戦略を発表 意思決定を支える「頭脳」へ—パトスロゴス
面接での「候補者の見極め」「候補者への魅力づけ」ノウハウをビズリーチが公開—HRzine Day
「sonar ATS by HRMOS」で選考プロセス管理を容易にする機能を提供—Thinkings
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