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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
電通グループ約150社の人事を統括する佐藤氏が語る「働きがいと成長実感を両立する職場づくり」—HRzine Day
「二次評価者向け 評価者研修」の提供を開始 評価バイアスの特定と修正を強化—リスキル
20~30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ
制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ 3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断(東京地裁 平成18年2月7日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
社員のウェルビーイング向上を支援するオンラインサービス「A’Uno」を提供—SOMPOヘルスサポート
2024/12/27
2024年の人事施策、注力したテーマ1位は「中途採用」 2025年は「AI活用」に注目—コーナー調べ
社宅管理システム「マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸」をラインナップに追加—マネーフォワード
採用サイト・採用ピッチ資料をセット制作 「採用広報スタータープラン」をCaratと提供—SEESAW
2024/12/26
文化ギャップによる外国人人材の課題解決を支援する無料アニメ研修を提供開始—ポールトゥウィン
メンタルヘルス不調での退職、過去3年以内で25% 20代は36%と多い傾向に—パーソル総合研究所調べ
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「マイナンバー収集・管理代行サービス」提供 情報管理の負担軽減と業務効率化をサポート—BOD
2024/12/25
成長企業の6割以上が「研修効果を測定」 7割が取り組むブレンディッドラーニングとは—manebi調べ
約7割がハラスメントを「気にしすぎ」と回答 意識への影響は「言葉選びが難しい」が最多—Job総研調べ
25卒の半数以上が「管理職になりたい」と回答 目指す役職は1位「主任・係長」、2位「部長」—学情調べ
2024/12/24
採用担当の面接スキルを強化するAIツール PKSHA Technologyと共同開発—トライアンフ
退職報告時に44%が“本当の理由”を伝えていない 「人間関係の悩みを伏せて伝えた」の声—エン転職調べ
転職先への満足度は「転職エージェント経由での転職」が最も高い—LHH転職エージェント調べ
2024/12/23
「ドナー休暇制度」を正式導入 ドナー活動の全期間を対象に特別有給休暇を付与—アトム法律事務所
中小企業の9割が冬季賞与を「支給する」と回答 昨年より「増額した」企業は約半数—人事のミカタ調べ
20代の96%が前職に「嫌な謎ルール」があったと回答 「上司が帰るまで帰れない」など—ユア転職調べ
2024/12/20
組織の深層課題を特定し、成長を支援する「組織インサイトサーベイ」を提供—Unipos
健康経営の推進に、キックボクシング・ボイストレーニングなどの福利厚生を導入—Emooove
育休取得者の業務を穴埋め 業務代行サービス「ええて」2025年1月から全国展開—ブリューエン
2024/12/19
中小企業の8割以上は採用担当者が3人以下 負担が大きい業務は「面接・選考の実施」—Cavitte調べ
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