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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
職場に満足している社員の4割が「転職意識」あり 理由は「ロールモデルの不在」が最多—レバレジーズ調べ
タレントマネジメントシステム運用の専門家が「定着と活用の勘所」を語る—HRzine
改正育児・介護休業法の対応、柔軟な働き方の実現は「就業時間の変更」が4割—労務行政研究所調べ
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい「ストレス構造」と「支援策」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
転職活動中の20代の8割がSNSで社名検索 「Instagram」が最多—リソースクリエイション調べ
2025/02/28
会社でセクハラを受けた経験のある男女は66.5% その内、4割が我慢、6割が退職—くらしテク調べ
転職を考えたきっかけは「退職を考えたくなる悪い出来事があった」が最多 RSGと共同調査—NEXER
直近3年で新卒採用基準に変化 「即戦力のポテンシャルを重視するようになった」が最多—PRIZMA調べ
2025/02/27
企業の半数以上が正社員不足を実感、コロナ禍以降で最高値 賃上げ見込みは約7割—帝国データバンク調べ
24年の中途採用実施率は平均41.9% 業種別では「IT・通信・インターネット」が最多—マイナビ調べ
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健康経営の課題は「経営層の理解とサポート」「従業員のワークライフバランス改善」—Mediplat調べ
2025/02/26
育児・介護休業法改正に向け、社内研修で活用できる動画・ワークシートなど教材を公開—東京都
「カオナビ」や「ジョブカン」などHR系サービスを実際に触って試せるデモ体験を開始—人事図書館
26卒のインターン参加率「85.3%」、平均参加社数「5.2社」でともに過去最高水準—マイナビ調査
2025/02/25
IT人材が転職の情報収集に利用するSNSは「X」が最多—アイムファクトリー調査
約8割が職場に「古いと感じる風土」がある 企業風土が理由で「転職活動をした」は約6割—Job総研調査
給与アップなどを実現した企業を表彰 大賞はオンワード、ゆめみ、VISIONARY JAPAN—マイナビ
ITエンジニア獲得競争を勝ち抜く戦略を解説 『ITエンジニア採用のための戦略・ノウハウがわかる本』発売
女性IT人材は仕事への満足度が高い一方、評価面でジェンダーギャップを感じている—パーソルHD調べ
2025/02/21
新卒・中途採用の「コスト増加」と7割が回答 理由は「人材紹介費の上昇」が最多—リーディングマーク調べ
Webテストの不正受検を抑止する「ミキワメAI監視 in 適性検査」を提供—リーディングマーク
改正人事労務関連法と連動した人的資本経営ソリューションを3月より提供開始—エル・ティー・エス
26卒の97.1%が就職活動で「オンラインを取り入れた選考過程」を希望—i-plug調べ
2025/02/20
チャット形式で入力するとAIが求人票を自動生成 「Hire-Plus」β版をリリース—Pluslab
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