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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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45以上のデジタルスキルとクリエイティブスキルが学べる 法人向けリスキリングサービスを提供—SHE
2025/02/20
26卒の内定率、2月1日時点で39.3% 「最終選考を受けたことがある」は約半数—リクルート
2025/02/19
転職サービスとビジネス映像メディアを掛け合わせた「CARINAR」を提供—ヤマトヒューマンキャピタル
生成AIが企業のマインドにマッチした内容で求人原稿を作成 「KIBIDANGO」を提供—KIBI
採用担当者の4割が生成AIの出現により「エンジニアに求めるスキルが変化した」と回答—レバレジーズ調べ
2025/02/18
多様な人材の活躍に向けた取り組みは、「有給休暇取得の奨励」や「時間外労働(残業)の削減」—学情調べ
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「ミイダス 福利厚生」をリリース 家事代行サービスやカラオケ、映画館など割引価格で利用可能—ミイダス
26卒の4人に1人が内定を保有しながら就職活動中 初めての選考は「24年12月」—i-plug調べ
2025/02/17
26卒の半数以上が、企業が選考にAIを導入することに対し「評価基準が不透明」と回答—マイナビ調べ
チームで失敗を重ねながら行動力・学習力を高める研修プログラムを提供—S&D Prototyping
カオナビをTOBなどで完全子会社化すると発表 約500億円で—カーライル・グループ
2025/02/14
20代の約9割が転職時に「年収アップ」を重視 「働き方と年収のバランスを見て決めたい」の声—学情調べ
香りを活用した企業研修プログラム「香りでチームビルディング」を提供—セントスケープ・デザインスタジオ
AIがマネジメント業務をサポートする新サービスβ版を提供 部下との1on1など支援—PeopleX
2025/02/13
「全従業員参加型のエンゲージメント向上プログラム」をサイコム・ブレインズと共同開発—アジャイルHR
従業員エクスペリエンス向上をサポートするAIエージェントを発表 従業員の生産性を最適化—オラクル
1年目社員と上司のコミュニケーション頻度は「1日1回以上」が半数超—ALL DIFFERENT調べ
2025/02/12
新しい役割への早期順応に特化した90日間のコーチング「トランジションコーチング」を提供—コーチ・エィ
人的資本開示の現状と課題を可視化し、企業価値向上をサポート 診断ツール「羅人盤」をリリース—電通総研
女性活躍推進に取り組む企業は約6割 実施策は「育休・産休に伴う勤務制度」が最多—jinjer調べ
2025/02/10
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