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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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「採用サイトのつくりかた」を無料公開、応募を集めるためのポイントや成功事例など紹介―GIG
2023/01/31
従業員のパフォーマンス向上を支援する「オンライン相談室」をリリース―ノストライフ
人的資本開示について企業の3割が「開示済み」、4割が「準備が整っている」と回答―Hajimari調べ
育成・リスキリングに関する実態調査、実施中の育成施策は「OJTの見直し・強化」が最多―パーソルHD
2023/01/30
就活生・転職経験者の7割が「かっこよさ」よりも「身近さ」を感じる動画で志望度が高まると回答―moovy調べ
採用ブランディング動画制作支援サービスを提供、社員の「等身大の姿」を発信―PR Table
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面接で活躍人材を見抜ける人は「性格や価値観」を重視、見抜けない人との違いが明らかに―ミイダス調べ
2023/01/27
人的資本開示に必要なデータをグラフ化する新機能「カスタムガジェット」を提供―カオナビ
人事の6割が注力して取り組みたい育成対象者は「管理職・リーダー」と回答―ラーニングエージェンシー調べ
エンジニア+人事+デザイナーで「エンジニア向け採用ピッチ資料」作成を代行―ワミィ
2023/01/26
24卒生の80%は3月までに第一志望企業を確定したいと回答―リーディングマーク調べ
2022年の正社員平均初年度年収は454.2万円、求人件数はコロナ前を超え過去最高―マイナビ調べ
2023年4月新入社員向けボードゲームパックを提供、入社直後に直面しやすい悩みの解決を支援―日本経営協会
2023/01/25
旭化成の社員にリスキリング促進のための学習コンテンツ約8000本を提供、キャリア自律を支援―Schoo
会社員の6割がリスキリングに取り組んでいると回答、一方で推奨できている企業は4割―パーソルキャリア調べ
従業員の同性・事実婚パートナーに配偶者関連制度を適用、多様な従業員の価値観を尊重―ISID
2023/01/24
採用管理システム「sonar ATS」がコーディング試験サービス「HireRoo」と連携―Thinkings
「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2023」を無料公開―VOLLECT
20代の75%が上司に叱られた経験なし、一方で「叱られたい」は20代が最多で価値観にギャップ―Job総研調べ
2023/01/23
リクルーターとのコミュニケーションが「次のステップに進む後押しになった」就活生は7割―インタツアー調べ
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