SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

採用ピッチ資料に関する記事とニュース

10件中1～10件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス　秘訣は「カルチャー浸透」
  2. 2
    採用目的で人材との接点をつくるなら圧倒的にSNSショート動画が有利！ その理由・ポイントとは？ NEW
  3. 3
    「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
  4. 4
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  5. 5
    労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
  6. 6
    森永製菓が取り組むミドルシニアの再活躍　大きな成果が上がっているその施策やポイントとは
  7. 7
    大手企業の人事業務における生成AI活用の現状　導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
  8. 8
    労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断（大阪地裁 令和5年6月21日）
  9. 9
    従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その③：分析とフィードバックで組織を動かす技術
  10. 10
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  1. 1
    「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
  2. 2
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  3. 3
    数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス　秘訣は「カルチャー浸透」
  4. 4
    デロイト トーマツが示す　従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
  5. 5
    “採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する！ 選考中の「嬉しい対応／残念な対応」をみん就に聞く
  6. 6
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  7. 7
    VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方
  8. 8
    市場拡大期にあるSmartHRの人材不足　それを克服するためのタレントマネジメント戦略と実践の裏側
  9. 9
    大手企業の人事業務における生成AI活用の現状　導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
  10. 10
    HRが気づくべき「人事データの課題」とは？ 鍵は“正しい”データ整備のための「統合型データベース」構築

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス　秘訣は「カルチャー浸透」
  2. 2
    採用目的で人材との接点をつくるなら圧倒的にSNSショート動画が有利！ その理由・ポイントとは？ NEW
  3. 3
    「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
  4. 4
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  5. 5
    労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
  6. 6
    森永製菓が取り組むミドルシニアの再活躍　大きな成果が上がっているその施策やポイントとは
  7. 7
    大手企業の人事業務における生成AI活用の現状　導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
  8. 8
    労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断（大阪地裁 令和5年6月21日）
  9. 9
    従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その③：分析とフィードバックで組織を動かす技術
  10. 10
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  1. 1
    「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
  2. 2
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  3. 3
    数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス　秘訣は「カルチャー浸透」
  4. 4
    デロイト トーマツが示す　従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
  5. 5
    “採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する！ 選考中の「嬉しい対応／残念な対応」をみん就に聞く
  6. 6
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  7. 7
    VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方
  8. 8
    市場拡大期にあるSmartHRの人材不足　それを克服するためのタレントマネジメント戦略と実践の裏側
  9. 9
    大手企業の人事業務における生成AI活用の現状　導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
  10. 10
    HRが気づくべき「人事データの課題」とは？ 鍵は“正しい”データ整備のための「統合型データベース」構築